Análise da Sentença n. 2157 de 2025: Dispensa por Justa Causa e Licenças Lei 104

A recente sentença n. 2157 de 30 de janeiro de 2025, proferida pela Corte de Cassação, levantou questões importantes sobre o uso das licenças previstas pela Lei 104 de 1992, em particular aquelas relacionadas à assistência a familiares com deficiência. Este artigo explorará os principais pontos da sentença, analisando as implicações para trabalhadores e empregadores.

O Contexto Normativo

A Lei 104 de 1992 é fundamental na Itália, pois reconhece e protege os direitos das pessoas com deficiência e de seus familiares. Em particular, o artigo 33 prevê licenças remuneradas para trabalhadores que assistem um familiar com deficiência. No entanto, a sentença n. 2157 esclarece que o uso dessas licenças deve estar estritamente ligado à assistência do familiar com deficiência.

A Máxima da Sentença

Em geral. O uso das licenças previstas no art. 33 da lei n. 104 de 1992 em atividades diferentes da assistência ao familiar com deficiência, que violem as finalidades para as quais o benefício é concedido e que comprometam o nexo causal entre a ausência do trabalho e a assistência ao sujeito em condição de deficiência, é comportamento apto a fundamentar a dispensa por justa causa e passível de verificação pelo empregador, inclusive através de agências investigativas, às quais pode ser delegada a tarefa de verificar condutas fraudulentas do prestador ou que integrem hipóteses de crime. (Em aplicação do princípio, a S.C. afirmou que legitimamente o empregador se utilizou de uma agência investigativa para verificar o uso fraudulento das licenças, que, no caso, eram sistematicamente utilizadas pelo empregado para praticar esportes).

Essa máxima sublinha a necessidade de um uso apropriado das licenças. O abuso de tais licenças, utilizando-as para fins não relacionados à assistência, pode justificar uma dispensa por justa causa. A Corte também estabeleceu que os empregadores podem recorrer a agências investigativas para verificar a correção do uso dessas licenças, um aspecto que pode levantar questões éticas e legais.

Implicações para Trabalhadores e Empregadores

As consequências dessa sentença são significativas:

  • Para os trabalhadores, é fundamental utilizar as licenças exclusivamente para fins relacionados à assistência do familiar com deficiência, a fim de evitar sanções severas como a dispensa.
  • Os empregadores devem estar cientes de seus direitos em monitorar o uso das licenças, mas também devem agir com cautela para evitar abusos por parte das agências investigativas.
  • É importante que ambas as partes estejam informadas sobre os direitos e deveres previstos pela legislação vigente e pelas sentenças da Corte.

Conclusões

A sentença n. 2157 de 2025 representa um importante precedente jurídico em matéria de licenças para assistência a familiares com deficiência. Ela reafirma a necessidade de um uso correto e transparente dessas licenças e esclarece as consequências legais em caso de abusos. É fundamental que trabalhadores e empregadores compreendam as implicações dessa sentença para garantir um ambiente de trabalho respeitoso e conforme à lei.

Escritório de Advogados Bianucci