Аналіз рішення № 2157 від 2025 року: Звільнення за справжньою причиною та дозволи за Законом 104

Нещодавнє рішення № 2157 від 30 січня 2025 року, винесене Кассаційним судом, підняло важливі питання щодо використання дозволів, передбачених Законом 104 від 1992 року, зокрема тих, що стосуються допомоги родичам з інвалідністю. Ця стаття дослідить основні моменти рішення, аналізуючи наслідки для працівників і роботодавців.

Нормативний контекст

Закон 104 від 1992 року є основоположним в Італії, оскільки визнає та захищає права людей з інвалідністю та їхніх родичів. Зокрема, стаття 33 передбачає оплачувані дозволи для працівників, які доглядають за родичем з інвалідністю. Однак рішення № 2157 уточнює, що використання цих дозволів має бути строго пов'язане з наданням допомоги родичу з інвалідністю.

Максима рішення

В загальному. Використання дозволів, передбачених ст. 33 закону № 104 від 1992 року, в діяльності, що не пов'язана з допомогою родичу з інвалідністю, що порушує цілі, для яких надається пільга, і що призводить до втрати причинного зв'язку між відсутністю на роботі та допомогою особі з інвалідністю, є поведінкою, що може викликати звільнення за справжньою причиною та може бути підтверджена роботодавцем також через розвідувальні агентства, яким можна доручити перевірку шахрайської поведінки працівника або дій, що містять ознаки злочину. (Застосовуючи цей принцип, Верховний суд підтвердив, що законно роботодавець скористався розвідувальним агентством для перевірки шахрайського використання дозволів, які систематично використовував працівник для занять спортом).

Ця максима підкреслює необхідність належного використання дозволів. Зловживання такими дозволами, використовуючи їх для цілей, не пов'язаних з допомогою, може виправдати звільнення за справжньою причиною. Суд також встановив, що роботодавці можуть звертатися до розвідувальних агентств для перевірки коректності використання таких дозволів, що може підняти етичні та правові питання.

Наслідки для працівників і роботодавців

Наслідки цього рішення є значними:

  • Для працівників важливо використовувати дозволи виключно для цілей, пов'язаних з допомогою родичу з інвалідністю, щоб уникнути суворих санкцій, таких як звільнення.
  • Роботодавці повинні усвідомлювати свої права на моніторинг використання дозволів, але також повинні діяти з обережністю, щоб уникнути зловживань з боку розвідувальних агентств.
  • Важливо, щоб обидві сторони були поінформовані про права та обов'язки, передбачені чинним законодавством та рішеннями суду.

Висновки

Рішення № 2157 від 2025 року є важливим прецедентом у сфері дозволів на допомогу родичам з інвалідністю. Воно підкреслює необхідність правильного та прозорого використання таких дозволів і уточнює юридичні наслідки у випадку зловживань. Важливо, щоб працівники та роботодавці розуміли наслідки цього рішення, щоб забезпечити поважне та законне робоче середовище.

Адвокатське бюро Б'януччі