Рішення № 1328 від 2025 року: Захист італійського працівника за кордоном

Рішення № 1328 від 20 січня 2025 року, винесене Касаційним судом, є важливою відправною точкою для розуміння пенсійного захисту італійських працівників, які працюють за кордоном. Зокрема, розглянутий випадок стосувався італійського громадянина, Л. Д. Б., який працював у Сполучених Штатах на підприємстві, що контролюється італійською компанією. Суд повинен був оцінити масштаби статті 7, абзац 3, закону № 86 від 1975 року, яка імплементує Вашингтонську конвенцію в сфері соціального забезпечення.

Контекст рішення

Центральне питання стосувалося застосування італійського законодавства в сфері пенсійного забезпечення для італійських працівників, які працюють за кордоном. Згідно з чинним законодавством, робота, виконувана в Сполучених Штатах італійським громадянином, охоплюється італійським законодавством, але з деякими обмеженнями. Суд уточнив, що посилання на підприємство, контрольоване італійською компанією, повинно тлумачитися як фактична умова, а не як фактор, який змінює відповідальність роботодавця.

Загалом. Ст. 7, абзац 3, закону № 86 від 1975 року, що імплементує Вашингтонську конвенцію між Італією та США в сфері соціального забезпечення, передбачає, що робота, виконувана в Сполучених Штатах італійським громадянином на користь італійського роботодавця або підприємства, контрольованого італійською компанією, охоплюється італійським законодавством, нічого не змінює щодо загального положення статті 2115 Цивільного кодексу, відповідно до якої роботодавець несе відповідальність за внесення внесків, оскільки посилання на роботу на користь підприємства "контрольованого італійською компанією" є лише фактичною умовою для застосування італійського законодавства, а не для визначення іншого власника зобов'язань внескового та компенсаційного характеру.

Значення рішення

Рішення підкреслює, що відповідальність роботодавця в сфері пенсійного забезпечення залишається незмінною, незалежно від того, чи працює працівник на підприємство, що контролюється. Це означає, що італійські підприємства все ще повинні дотримуватись внескових зобов'язань, передбачених італійським законодавством, навіть коли працівники працюють за кордоном. Суд, таким чином, підкреслює необхідність суворого дотримання норм, забезпечуючи таким чином адекватний захист для італійських працівників.

  • Визнання пенсійного покриття для працівників за кордоном.
  • Відповідальність роботодавця залишається незмінною відповідно до ст. 2115 Цивільного кодексу.
  • Важливість правильного тлумачення міжнародних норм.

Висновок

На завершення, рішення № 1328 від 2025 року пропонує важливе роз'яснення щодо пенсійного захисту італійських працівників за кордоном. Воно підкреслює, що, незважаючи на складнощі, пов'язані з працевлаштуванням у контрольованих підприємствах, італійський закон залишає незмінним гарантування прав працівників у сфері пенсійного забезпечення. Це є значним кроком у захисті прав італійських працівників, як на батьківщині, так і за кордоном.

Адвокатське бюро Б'януччі