Коментар до Постанови № 1227 від 2025 року: Право на відпустки згідно зі ст. 33, Закону 104/1992

Нещодавня Постанова № 1227 від 17 січня 2025 року, видана Касаційним судом, пропонує суттєві міркування щодо делікатної теми права на трудові відпустки для догляду за особами з інвалідністю, як це передбачено статтею 33 Закону 104/1992. Постанова зосереджується на встановленні зловживання правом, підкреслюючи необхідність кількісної та якісної оцінки наданої допомоги.

Нормативний контекст

Закон № 104 від 1992 року ввів важливі права для осіб з інвалідністю та тих, хто за ними доглядає. Зокрема, стаття 33, пункт 3, встановлює право на оплачувані відпустки для догляду за родичами з інвалідністю. Однак законодавець передбачив контроль для запобігання зловживанням, які повинні проводитися з увагою та з урахуванням специфічних обставин кожного випадку.

Право на відпустки згідно зі ст. 33, пункт 3, закону № 104 від 1992 року - Зловживання - Перевірка - Оцінка способів надання допомоги - Кількісні дані - Нестача - Необхідність комплексної оцінки - Наслідки. Щодо права на відпустки згідно зі ст. 33, пункт 3, встановлення зловживання правом передбачає перевірку усунення причинного зв'язку між відсутністю на роботі та допомогою особі з інвалідністю, що має оцінюватися не лише в кількісних, але й у якісних термінах, з урахуванням усіх обставин конкретного випадку, так що таке зловживання може бути визнано лише тоді, коли допомога була цілковито відсутня або надавалася на настільки незначний час, чи з такими незначними способами, що це призводить до знищення захисту інтересів особи, яка отримує допомогу, і первинних цілей соціального втручання, на які законодавець приносить в жертву право роботодавця на виконання трудових зобов'язань.

Аналіз Постанови

У розглянутій постанові суд підкреслює, що встановлення зловживання повинно враховувати не лише кількість годин відпустки, що запитуються, але й якість наданої допомоги. Цей цілісний підхід є важливим для забезпечення того, щоб право на відпустки не було скомпрометовано неналежною поведінкою, але водночас не повинно порушувати права тих, хто законно потребує допомоги.

  • Оцінка повинна враховувати всі специфічні обставини справи.
  • Необхідно відрізняти обґрунтовану відсутність і зловживання правом.
  • Роботодавець має право перевіряти наявність причинного зв'язку між відсутністю та допомогою.

Висновки

На завершення, Постанова № 1227 від 2025 року є важливою віхою для юриспруденції у сфері трудових відпусток для догляду за особами з інвалідністю. Вона підкреслює, що оцінка зловживання вимагає збалансованого підходу, здатного захищати як права осіб, що надають допомогу, так і права роботодавців. Вкрай важливо, щоб компанії та працівники усвідомлювали наслідки, пов'язані з цією нормативною базою, щоб уникнути конфліктів і забезпечити правильне застосування прав, передбачених Законом 104.

Адвокатське бюро Б'януччі