Komentar na Odločbo N. 1227 iz leta 2025: Pravica do dopustov po 33. členu ZL. 104/1992

Nedavna Odločba N. 1227 z dne 17. januarja 2025, ki jo je izdalo Vrhovno sodišče, ponuja pomembne vpoglede v občutljivo temo pravice do delovnih dopustov za pomoč invalidom, kot je predvideno v 33. členu Zakona 104/1992. Odločba se osredotoča na ugotavljanje zlorabe pravice, pri čemer izpostavlja potrebo po kvantitativni in kvalitativni oceni zagotavljene pomoči.

Pravni okvir

Zakon št. 104 iz leta 1992 je uvedel pomembne pravice za osebe z invalidnostjo in za tiste, ki skrbijo zanje. Zlasti 33. člen, tretji odstavek, določa pravico do plačanih dopustov za pomoč družinskim članom z invalidnostjo. Vendar pa je zakonodajalec predvidel nadzore za preprečevanje zlorab, ki jih je treba izvajati previdno in ob upoštevanju specifičnih okoliščin vsakega primera.

Pravica do dopustov po 33. členu, tretjem odstavku, zakona št. 104 iz leta 1992 - Zloraba - Preverjanje - Ocena načinov zagotavljanja pomoči - Kvantitativni podatki - Pomanjkljivost - Potreba po celoviti oceni - Posledice. V zvezi s pravico do dopustov po 33. členu, tretjem odstavku, ugotovitev zlorabe pravice vključuje preverjanje izključitve vzročne povezave med odsotnostjo z dela in pomočjo invalidu, kar je treba oceniti ne le v kvantitativnih, temveč tudi v kvalitativnih izrazih, pri čemer je treba upoštevati vse okoliščine konkretnega primera, tako da se lahko taka zloraba obravnava le, kadar pomoč ni bila zagotovljena, ali pa je bila zagotovljena le za tako kratke čase ali na tako nepomembne načine, da se zdi, da so bili interesi prejemnika pomoči in osnovni cilji socialne pomoči, kot jih je določil zakonodajalec, žrtvovani, kar žrtvuje pravico delodajalca do izpolnjevanja delovnega naloga.

Analiza Odločbe

V obravnavani odločbi sodišče poudarja, da mora ugotovitev zlorabe upoštevati ne le število ur dopusta, ampak tudi kakovost zagotovljene pomoči. Ta celostni pristop je ključen za zagotovitev, da pravica do dopustov ne bo ogrožena zaradi neprimernih ravnanj, hkrati pa ne sme kršiti pravic tistih, ki upravičeno potrebujejo pomoč.

  • Ocena mora upoštevati vse specifične okoliščine primera.
  • Potrebna je ločitev med upravičeno odsotnostjo in zlorabo pravice.
  • Delodajalec ima pravico preveriti obstoj vzročne povezave med odsotnostjo in pomočjo.

Zaključki

Na koncu, Odločba N. 1227 iz leta 2025 predstavlja pomembno referenčno točko za sodno prakso na področju delovnih dopustov za pomoč invalidom. Poudarja, kako ocena zlorabe zahteva uravnotežen pristop, ki varuje pravice tako pomočnikov kot delodajalcev. Ključno je, da podjetja in delavci razumejo posledice, povezane s to zakonodajo, da se izognejo konfliktom in zagotovijo pravilno izvajanje pravic, predvidenih v Zakonu 104.

Odvetniška pisarna Bianucci