Comentariul la Hotărârea Ordinanței nr. 1227 din 2025: Dreptul la Permisii conform Art. 33, L. 104/1992

Recenta Ordinanță nr. 1227 din 17 ianuarie 2025, emisă de Curtea de Casație, oferă observații semnificative asupra temei delicate a dreptului la permisiuni de muncă pentru asistența persoanelor cu dizabilități, așa cum este prevăzut de articolul 33 din Legea 104/1992. Decizia se concentrează pe stabilirea abuzului de drept, evidențiind necesitatea unei evaluări atât cantitative, cât și calitative a asistenței acordate.

Contextul normativ

Legea nr. 104 din 1992 a introdus drepturi importante pentru persoanele cu dizabilități și pentru cei care au grijă de ele. În special, articolul 33, alineatul 3, stabilește dreptul la permisiuni plătite pentru a asista membrii de familie cu dizabilități. Cu toate acestea, legiuitorul a prevăzut controale pentru a evita abuzurile, care trebuie efectuate cu atenție și cu respect pentru circumstanțele specifice fiecărui caz.

Dreptul la permisiuni conform art. 33, alineatul 3, din l. nr. 104 din 1992 - Abuz - Verificare - Evaluarea modalităților de prestare a asistenței - Date cantitative - Insuficiență - Necesitatea unei evaluări globale - Consecințe. În ceea ce privește dreptul la permisiuni conform art. 33, alineatul 3, stabilirea abuzului de drept implică verificarea eliminării legăturii cauzale între absența de la muncă și asistența acordată persoanei cu dizabilități, care trebuie evaluată nu doar în termeni cantitativi, ci și calitativi, având în vedere, așadar, toate circumstanțele cazului concret, astfel încât acest abuz poate fi configurat doar atunci când asistența a lipsit complet sau a avut loc pentru perioade atât de neînsemnate sau în modalități atât de insignifiante încât s-ar considera că sunt afectate protecția intereselor asistatului și scopurile primare ale intervenției asistente dorite de legiuitor, în vederea cărora este sacrificat dreptul angajatorului la îndeplinirea prestației de muncă.

Analiza Hotărârii

În hotărârea examinată, Curtea subliniază că stabilirea unui abuz trebuie să ia în considerare nu doar numărul de ore de permisiune solicitate, ci și calitatea asistenței furnizate. Această abordare holistică este fundamentală pentru a garanta că dreptul la permisiuni nu este compromis de comportamente incorecte, dar, în același timp, nu trebuie să prejudicieze drepturile celor care, în mod legitim, au nevoie de asistență.

  • Evaluarea trebuie să țină cont de toate circumstanțele specifice ale cazului.
  • Este necesară o distincție între absența justificată și abuzul de drept.
  • Angajatorul are dreptul de a verifica existența legăturii cauzale între absență și asistență.

Concluzii

În concluzie, Ordinanța nr. 1227 din 2025 reprezintă un punct de referință important pentru jurisprudența în materie de permisiuni de muncă pentru asistența persoanelor cu dizabilități. Ea evidențiază cum evaluarea abuzului necesită o abordare echilibrată, capabilă să protejeze atât drepturile asistenților, cât și cele ale angajatorilor. Este esențial ca companiile și lucrătorii să înțeleagă implicațiile legate de această reglementare, pentru a evita conflictele și a garanta o aplicare corectă a drepturilor prevăzute de Legea 104.

Cabinet Avocațial Bianucci