Komentarz do Postanowienia nr 1227 z 2025 roku: Prawo do Urlopów na Podstawie Art. 33, Ustawy 104/1992

Niedawne Postanowienie nr 1227 z dnia 17 stycznia 2025 roku, wydane przez Sąd Kasacyjny, oferuje istotne wskazówki w delikatnej kwestii prawa do urlopów roboczych w celu opieki nad osobami z niepełnosprawnością, zgodnie z artykułem 33 Ustawy 104/1992. Orzeczenie koncentruje się na ustaleniu nadużycia prawa, podkreślając konieczność zarówno ilościowej, jak i jakościowej oceny świadczonej pomocy.

Kontekst normatywny

Ustawa nr 104 z 1992 roku wprowadziła istotne prawa dla osób z niepełnosprawnością oraz dla tych, którzy się nimi opiekują. W szczególności artykuł 33 ustęp 3 stanowi prawo do płatnych urlopów w celu opieki nad niepełnosprawnymi członkami rodziny. Niemniej jednak ustawodawca przewidział kontrole, aby zapobiec nadużyciom, które muszą być przeprowadzane z uwagą i z poszanowaniem konkretnych okoliczności każdego przypadku.

Prawo do urlopów na podstawie art. 33, ust. 3, ustawy nr 104 z 1992 roku - Nadużycie - Weryfikacja - Ocena sposobu udzielania pomocy - Dane ilościowe - Niedostateczność - Konieczność całościowej oceny - Konsekwencje. W zakresie prawa do urlopów na podstawie art. 33, ust. 3, ustalenie nadużycia prawa wymaga weryfikacji eliminacji związku przyczynowego między nieobecnością w pracy a pomocą osobie z niepełnosprawnością, co należy ocenić nie tylko w kategoriach ilościowych, ale także jakościowych, biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności konkretnego przypadku, tak aby takie nadużycie mogło wystąpić tylko wtedy, gdy pomoc była całkowicie nieobecna, lub miała miejsce przez tak krótkie okresy, lub w tak nieistotny sposób, że można uznać, iż narusza to ochronę interesów osoby pomaganej oraz podstawowe cele interwencji pomocniczej, które zostały określone przez ustawodawcę, w imię których poświęca się prawo pracodawcy do wykonania świadczenia pracy.

Analiza Orzeczenia

W rozpatrywanym orzeczeniu Sąd podkreśla, że ustalenie nadużycia musi brać pod uwagę nie tylko liczbę godzin urlopu, ale także jakość świadczonej pomocy. Takie holistyczne podejście jest kluczowe, aby zapewnić, że prawo do urlopów nie zostanie naruszone przez niewłaściwe zachowania, ale jednocześnie nie powinno naruszać praw tych, którzy, w sposób legitymny, potrzebują wsparcia.

  • Ocena musi brać pod uwagę wszystkie specyficzne okoliczności sprawy.
  • Wymagana jest różnica między usprawiedliwioną nieobecnością a nadużyciem prawa.
  • Pracodawca ma prawo weryfikować istnienie związku przyczynowego między nieobecnością a pomocą.

Wnioski

Podsumowując, Postanowienie nr 1227 z 2025 roku stanowi ważny punkt odniesienia dla orzecznictwa w zakresie urlopów roboczych na rzecz wsparcia osób z niepełnosprawnością. Podkreśla, jak ocena nadużycia wymaga zrównoważonego podejścia, które chroni zarówno prawa opiekunów, jak i pracodawców. Kluczowe jest, aby firmy i pracownicy zrozumieli implikacje związane z tą regulacją, aby uniknąć konfliktów i zapewnić prawidłowe stosowanie praw przewidzianych w Ustawie 104.

Kancelaria Adwokacka Bianucci