تعليق على القرار الذي يحمل الرقم 1227 لعام 2025: الحق في الحصول على إجازات وفقًا للمادة 33 من القانون 104/1992

يقدم القرار الأخير رقم 1227 الصادر في 17 يناير 2025 عن المحكمة العليا، رؤى مهمة حول الموضوع الحساس للحق في الإجازات العملية لتقديم المساعدة لذوي الإعاقة، كما هو منصوص عليه في المادة 33 من القانون 104/1992. يركز الحكم على التحقق من إساءة استخدام الحق، مما يبرز الحاجة إلى تقييم كل من الكمية والنوعية للمساعدة المقدمة.

السياق القانوني

قدمت المادة رقم 104 لعام 1992 حقوقًا هامة للأشخاص ذوي الإعاقة ولمن يعتنون بهم. على وجه الخصوص، تنص المادة 33، الفقرة 3، على الحق في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر لرعاية أفراد الأسرة ذوي الإعاقة. ومع ذلك، فقد توقع المشرع وجود رقابة لتجنب الإساءة، والتي يجب أن تتم بعناية وبما يتماشى مع الظروف المحددة لكل حالة.

الحق في الإجازات وفقًا للمادة 33، الفقرة 3، من القانون رقم 104 لعام 1992 - إساءة - تحقق - تقييم طرق تقديم المساعدة - بيانات كمية - عدم كفاية - الحاجة إلى تقييم شامل - العواقب. في موضوع الحق في الإجازات وفقًا للمادة 33، الفقرة 3، يتطلب التحقق من إساءة استخدام الحق التحقق من إلغاء العلاقة السببية بين الغياب عن العمل والمساعدة المقدمة للمعاق، بحيث يتم تقييمها ليس فقط من حيث الكمية، ولكن أيضًا من حيث الجودة، مع الأخذ في الاعتبار جميع ظروف الحالة المحددة، وبالتالي يمكن تصنيف هذه الإساءة فقط عندما تكون المساعدة قد غابت تمامًا، أو حدثت لفترات قصيرة جدًا، أو بطرق غير هامة، مما يجعل حماية مصالح المستفيد والأهداف الأساسية للتدخل المساعد الذي أراده المشرع غير فعالة، وهذا في ضوء ما يتم التضحية به من حق صاحب العمل في تنفيذ الأداء الوظيفي.

تحليل الحكم

في الحكم قيد الدراسة، تؤكد المحكمة أن التحقق من وجود إساءة يجب أن يأخذ في الاعتبار ليس فقط عدد ساعات الإجازة المطلوبة، ولكن أيضًا جودة المساعدة المقدمة. هذه المقاربة الشاملة ضرورية لضمان عدم تعرض الحق في الإجازات للخطر بسبب سلوكيات غير صحيحة، ولكن في الوقت نفسه يجب ألا تضر بحقوق من يحتاجون بشكل مشروع إلى المساعدة.

  • يجب أن يأخذ التقييم في الاعتبار جميع الظروف المحددة للحالة.
  • من الضروري التمييز بين الغياب المبرر وإساءة استخدام الحق.
  • يحق لصاحب العمل التحقق من وجود العلاقة السببية بين الغياب والمساعدة.

الاستنتاجات

في الختام، يمثل القرار رقم 1227 لعام 2025 نقطة مرجعية مهمة للفقه القانوني في مجال الإجازات العملية لتقديم المساعدة لذوي الإعاقة. يبرز كيف أن تقييم الإساءة يتطلب مقاربة متوازنة، قادرة على حماية حقوق كل من مقدمي المساعدة وحقوق أصحاب العمل. من الضروري أن تفهم الشركات والعمال الآثار المرتبطة بهذه التشريعات، لتجنب النزاعات وضمان تطبيق صحيح للحقوق المنصوص عليها في القانون 104.

مكتب بيانوتشي للمحاماة