Комментарий к Постановлению № 1227 от 2025 года: Право на Отпуска по ст. 33 Закона 104/1992

Недавнее Постановление № 1227 от 17 января 2025 года, вынесенное Верховным Судом, предлагает значимые идеи по деликатной теме права на рабочие отпуска для помощи инвалидам, как это предусмотрено статьей 33 Закона 104/1992. Решение сосредоточено на установлении злоупотребления правом, подчеркивая необходимость количественной и качественной оценки предоставленной помощи.

Нормативный контекст

Закон № 104 от 1992 года ввел важные права для людей с инвалидностью и тех, кто заботится о них. В частности, статья 33, пункт 3, устанавливает право на оплачиваемые отпуска для ухода за инвалидами в семье. Однако законодатель предусмотрел контрольные меры для предотвращения злоупотреблений, которые должны проводиться с осторожностью и с учетом конкретных обстоятельств каждого случая.

Право на отпуска по ст. 33, п. 3 Закона № 104 от 1992 года - Злоупотребление - Проверка - Оценка способов предоставления помощи - Количественные данные - Недостаточность - Необходимость комплексной оценки - Последствия. В вопросе о праве на отпуска по ст. 33, п. 3, установление злоупотребления правом предполагает проверку исключения причинной связи между отсутствием на работе и помощью инвалиду, что должно оцениваться не только в количественных, но и в качественных терминах, принимая во внимание все обстоятельства конкретного случая, так что такое злоупотребление может быть охарактеризовано только в случае, если помощь отсутствовала полностью или оказывалась на настолько незначительное время или настолько несущественными способами, что это ставило под угрозу защиту интересов получателя помощи и основные цели вмешательства, предусмотренного законодательством, в связи с которыми жертвуются права работодателя на выполнение трудовых обязательств.

Анализ Решения

В рассматриваемом решении Суд подчеркивает, что установление злоупотребления должно учитывать не только количество запрашиваемых часов отпуска, но и качество оказанной помощи. Этот целостный подход является необходимым для обеспечения того, чтобы право на отпуска не было скомпрометировано неправильным поведением, но в то же время не должно нарушать права тех, кто законно нуждается в помощи.

  • Оценка должна учитывать все специфические обстоятельства дела.
  • Необходимо различать оправданное отсутствие и злоупотребление правом.
  • Работодатель имеет право проверять наличие причинной связи между отсутствием и помощью.

Заключение

В заключение, Постановление № 1227 от 2025 года представляет собой важную отправную точку для юриспруденции в области рабочих отпусков для помощи инвалидам. Оно подчеркивает, как оценка злоупотребления требует сбалансированного подхода, способного защищать как права помощников, так и права работодателей. Важно, чтобы компании и работники понимали последствия, связанные с этой нормативной базой, чтобы избежать конфликтов и гарантировать правильное применение прав, предусмотренных Законом 104.

Адвокатское бюро Бьянуччи