Приговор № 1328 от 2025 года: Защита Итальянского Работника за Границей

Приговор № 1328 от 20 января 2025 года, вынесенный Кассационным судом, представляет собой важную точку отсчета для понимания пенсионной защиты итальянских работников, работающих за границей. В частности, рассматриваемый случай касался гражданина Италии, Л. Д. Б., который работал в Соединенных Штатах на предприятии, контролируемом итальянской компанией. Суд должен был рассмотреть объем статьи 7, пункта 3, закона № 86 от 1975 года, который включает в себя Вашингтонскую конвенцию по социальному обеспечению.

Контекст Приговора

Центральный вопрос касался применимости итальянского законодательства в области пенсионного обеспечения для итальянских работников, занятых за границей. Согласно действующему законодательству, работа, выполняемая в Соединенных Штатах гражданином Италии, подпадает под итальянское законодательство, но с ограничениями. Суд пояснил, что ссылка на предприятие, контролируемое итальянской компанией, должна интерпретироваться как фактическое условие, а не как фактор, изменяющий ответственность работодателя.

В общем. Статья 7, пункт 3, закона № 86 от 1975 года, принимающего Вашингтонскую конвенцию между Италией и США по социальному обеспечению, предписывая, что работа, выполняемая в Соединенных Штатах гражданином Италии на основании договора с работодателем из Италии или с предприятием, контролируемым итальянской компанией, охватывается итальянским законодательством, ничего не меняет по сравнению с общей нормой статьи 2115 Гражданского кодекса, согласно которой работодатель несет ответственность за обязательства по взносам, поскольку ссылка на работу на основании договора с предприятием "контролируемым итальянской компанией" является лишь фактическим условием для применения итальянского закона и не для определения другого владельца обязательств по взносам и компенсациям.

Значение Приговора

Приговор подчеркивает, что ответственность работодателя в области пенсионного обеспечения остается неизменной, независимо от того, работает ли работник на контролируемое предприятие. Это означает, что итальянские компании все равно должны соблюдать обязательства по взносам, предусмотренные итальянским законодательством, даже когда работники заняты за границей. Суд, таким образом, подчеркивает необходимость строгого применения норм, обеспечивая тем самым адекватную защиту для итальянских работников.

  • Признание пенсионного покрытия для работников за границей.
  • Ответственность работодателя остается неизменной согласно статье 2115 Гражданского кодекса.
  • Важность правильной интерпретации международных норм.

Заключение

В заключение, приговор № 1328 от 2025 года предлагает важное разъяснение по поводу пенсионной защиты итальянских работников за границей. Он подчеркивает, что, несмотря на сложности, связанные с работой на контролируемых предприятиях, итальянский закон остается жестким в обеспечении прав работников на пенсионное обеспечение. Это представляет собой значительный шаг к защите прав итальянских работников как на родине, так и за границей.

Адвокатское бюро Бьянуччи