Decizia nr. 1328 din 2025: Protecția Lucrătorului Italian în Străinătate

Decizia nr. 1328 din 20 ianuarie 2025, emisă de Curtea de Casație, reprezintă un punct de referință important pentru înțelegerea protecției sociale a lucrătorilor italieni care activează în străinătate. În special, cazul examinat a privit un cetățean italian, L. D. B., care a lucrat în Statele Unite pentru o firmă controlată de o companie italiană. Curtea a trebuit să examineze amploarea articolului 7, alineatul 3, din legea nr. 86 din 1975, care transpune Convenția de la Washington în materie de securitate socială.

Contextul Deciziei

Problema centrală privea aplicabilitatea legislației italiene în materie de protecție socială pentru lucrătorii italieni angajați în străinătate. Conform legislației în vigoare, munca desfășurată în Statele Unite de un cetățean italian este acoperită de legislația italiană, dar cu anumite limitări. Curtea a clarificat că referirea la o firmă controlată de o firmă italiană trebuie interpretată ca un presupus de fapt și nu ca un factor care să modifice responsabilitatea angajatorului.

În general. Art. 7, alineatul 3, din legea nr. 86 din 1975, de transpunere a Convenției de la Washington între Italia și SUA în materie de securitate socială, prevăzând că munca desfășurată în Statele Unite de un cetățean italian în slujba unui angajator italian sau a unei firme controlate de o firmă italiană este acoperită de legislația italiană, nu modifică nimic în ceea ce privește prevederea de ordine generală a art. 2115 c.c., conform căreia angajatorul este responsabil de obligația contributivă, deoarece referința la munca în slujba unei firme "controlate de o firmă italiană" este relevantă ca un simplu presupus de fapt pentru aplicarea legii italiene și nu și pentru identificarea unui titular diferit al obligațiilor de natură contributivă și despăgubitoare.

Semnificația Deciziei

Decizia reafirmă că responsabilitatea angajatorului în materie de protecție socială rămâne neschimbată, indiferent de faptul că lucrătorul activează pentru o firmă controlată. Aceasta înseamnă că firmele italiene trebuie să respecte în continuare obligațiile contributive prevăzute de legislația italiană, chiar și atunci când lucrătorii sunt angajați în străinătate. Curtea, așadar, subliniază necesitatea unei aplicări riguroase a normelor, garantând astfel o protecție adecvată pentru lucrătorii italieni.

  • Recunoașterea acoperirii sociale pentru lucrătorii din străinătate.
  • Responsabilitatea angajatorului rămâne neschimbată conform art. 2115 c.c.
  • Importanța interpretării corecte a normelor internaționale.

Concluzie

În concluzie, decizia nr. 1328 din 2025 oferă o clarificare importantă cu privire la protecția socială a lucrătorilor italieni din străinătate. Aceasta subliniază că, în ciuda complexităților legate de angajarea în firme controlate, legislația italiană rămâne fermă în garantarea drepturilor sociale pentru lucrători. Aceasta reprezintă un pas semnificativ pentru protecția drepturilor lucrătorilor italieni, atât în țară, cât și în străinătate.

Cabinet Avocațial Bianucci