Commentaire sur l'Arrêt n° 10744 de 2024 : Refus d'Embauche de Travailleurs Handicapés et Fardeau de la Preuve

La récente ordonnance n° 10744 du 22 avril 2024, rendue par la Cour de Cassation, offre une réflexion importante sur le thème de l'embauche obligatoire de travailleurs handicapés, établissant des principes clairs concernant le fardeau de la preuve à la charge de l'employeur. En particulier, l'arrêt précise que le refus d'embauche ne peut être justifié que si l'employeur démontre l'incompatibilité absolue entre l'invalidité du travailleur et toutes les fonctions disponibles dans l'entreprise.

Le Contexte Normatif

La loi n° 68 de 1999, en particulier l'article 5, impose aux entreprises l'obligation d'embaucher des travailleurs handicapés. En cas de demandes d'embauche, l'employeur doit prouver, par une preuve documentaire et concrète, l'absence de fonctions compatibles avec les handicaps du travailleur handicapé. La Cour, dans sa décision, réaffirme la nécessité d'une évaluation complète des fonctions disponibles et des compétences du travailleur.

Le Refus d'Embauche et le Fardeau de la Preuve

Demande d'embauche de travailleurs handicapés - Refus d'embauche des travailleurs proposés - Incompatibilité entre les fonctions disponibles et l'invalidité du travailleur proposé - Fardeau de l'employeur d'alléguer et de prouver l'incompatibilité - Fondement - Hypothèse. Dans le cas d'une demande d'embauche de travailleurs handicapés, le refus d'embauche peut être justifié uniquement en raison d'une incompatibilité absolue entre l'invalidité du travailleur proposé et toutes les fonctions disponibles dans l'entreprise, que l'employeur a le fardeau d'alléguer et de prouver en raison de l'obligation d'embaucher des travailleurs handicapés et de la typicité des cas d'exemption selon l'art. 5 de la loi n° 68 de 1999. (En l'espèce, la Cour Suprême a rejeté le recours de l'entreprise employeur, n'ayant ni prouvé l'absence de fonctions incompatibles avec les handicaps des travailleurs proposés, ni soumis de demande d'exemption selon l'art. 5, alinéa 3, de la loi n° 68 de 1999).

Dans ce cas spécifique, la Cour a rejeté le recours de l'entreprise, soulignant qu'aucune preuve n'avait été fournie concernant l'absence de fonctions compatibles. Cela soulève une réflexion importante sur la responsabilité des employeurs dans l'analyse des postes disponibles et de leur adéquation par rapport aux travailleurs handicapés.

Implications Pratiques de l'Arrêt

  • Obligation de documentation : Les employeurs doivent être prêts à documenter et justifier leur position, en recueillant des preuves concrètes de l'incompatibilité.
  • Évaluation des fonctions : Une évaluation attentive des fonctions est essentielle pour garantir qu'il n'y a pas d'opportunités d'embauche pour les travailleurs handicapés.
  • Conformité aux réglementations : Les entreprises doivent être conscientes des réglementations en vigueur et de leurs responsabilités en matière d'embauche de travailleurs handicapés.
Cabinet d’Avocats Bianucci