Analyse de l'Arrêt n° 2157 de 2025 : Licenciement pour Motif Légitime et Congés Loi 104.
Découvrez l'importance de l'arrêt n° 2157 de 2025, qui clarifie les limites de l'utilisation des autorisations en vertu de l'article 33 de la Loi 104, soulignant la possibilité de licenciement pour juste cause en cas d'abus.
Commentaire sur l'Ordonnance n° 8916 de 2024 : Litispendance dans les Procédures de Licenciement.
Analysons l'Ordonnance n° 8916 de 2024, qui clarifie les dynamiques de la litispendance dans le domaine du travail, en soulignant la pertinence de la qualité de requérant et de défendeur dans les litiges de licenciement.
L'Arrêt n. 10734/2024 : La Forme Écrite dans le Licenciement et la Procédure de Conciliation.
Analysons la récente ordonnance de la Cour de Cassation qui clarifie l'importance de la forme écrite dans le licenciement et son rapport avec la procédure de conciliation selon l'article 7 de la loi n° 604 de 1966.
Licenciement pour motif justifié objectif : commentaire sur l'Ordonnance n° 10627 de 2024.
L'Ordonnance de la Cour de Cassation clarifie l'obligation de reclassement en cas de licenciement pour motif économique, soulignant l'importance de la fongibilité des tâches et les limitations pour l'employeur.
Commentaire sur l'Arrêt n° 10286 de 2024 : Licenciement et Mariage dans le Droit du Travail.
Analysons l'arrêt n° 10286 de 2024, qui clarifie la présomption de licenciement pour cause de mariage et ses implications dans le cadre du licenciement collectif, en référence au décret législatif n° 198 de 2006.
Licenciement collectif : Analyse de l'ordonnance n° 10197 de 2024
L'ordonnance n° 10197 de 2024 clarifie l'importance de la spécification des profils professionnels dans la communication d'ouverture de la procédure de mobilité, soulignant les exigences nécessaires à la légitimité du licenciement collectif.
Analyse de l'arrêt n° 8899 de 2024 : Comportement antérieur et juste cause de licenciement.
La récente ordonnance de la Cour de Cassation clarifie les conditions dans lesquelles un comportement antérieur peut justifier un licenciement, en analysant la compatibilité avec le lien de confiance dans la relation de travail.
Licenciement disciplinaire et absence injustifiée : commentaire sur l'arrêt n° 8956 de 2024.
L'arrêt n° 8956 de 2024 clarifie les limites du licenciement disciplinaire pour absences injustifiées dans la fonction publique, soulignant l'importance du contexte de travail et des jours fériés.