Licenciement disciplinaire et absence injustifiée : commentaire sur l'arrêt n° 8956 de 2024

Le récent arrêt n° 8956 du 4 avril 2024, rendu par la Cour de Cassation, offre des éléments significatifs concernant la réglementation des absences dans la fonction publique. En particulier, la Cour a établi des principes importants concernant le licenciement disciplinaire pour absences injustifiées, clarifiant les conditions qui doivent exister pour que ce licenciement soit considéré comme légitime.

Le cas traité par la Cour

Le cas en question concerne un agent de la fonction publique, P. V., qui a été licencié pour absence injustifiée en vertu de l'art. 55-quater, lettre b), du d.lgs. n. 165 de 2001. La Cour a examiné le présupposé fondamental pour la configuration de cette violation : l'absence doit avoir lieu un jour ouvrable et non férié. De plus, il a été souligné que l'absence de justification pour les absences les jours immédiatement précédents et suivants un jour férié n'est pas pertinente.

Fonction publique contractuelle - Licenciement disciplinaire - Absence injustifiée ex art. 55 quater, lettre b), d.lgs. n. 165 de 2001 - Présupposé de l'absence un jour ouvrable et non férié - Existence - Injustifiabilité de l'absence les jours immédiatement précédents et suivants le jour férié - Irrelevance. En matière de fonction publique contractuelle, le licenciement disciplinaire pour absence injustifiée prévu par l'art. 55-quater, lettre b), du d.lgs. n. 165 de 2001 présuppose que le travailleur ne se soit pas présenté au travail, omettant la prestation due, un jour ouvrable et non un jour férié, où il n'avait pas l'obligation de s'y rendre, la manque de justification valable de l'absence du service les jours immédiatement précédents et suivants le jour férié restant sans pertinence.

Implications de l'arrêt

Ce jugement a d'importantes implications pour la gestion du personnel dans la fonction publique, car il définit clairement les limites dans lesquelles un licenciement pour absence injustifiée peut être considéré comme valide. Il est fondamental que les administrations publiques soient conscientes de ces dispositions pour éviter des litiges juridiques et garantir une application correcte des normes. On peut dégager quelques points clés :

  • Le licenciement pour absence injustifiée doit être fondé sur des absences lors de jours ouvrables.
  • Les absences durant les jours fériés ne sont pas pertinentes pour le licenciement disciplinaire.
  • Les justifications pour les absences les jours immédiatement précédents ou suivants les jours fériés n'affectent pas la légitimité du licenciement.

Conclusions

En conclusion, l'arrêt n° 8956 de 2024 représente un important éclaircissement en matière de fonction publique et de licenciement disciplinaire. Il définit non seulement les présupposés légaux pour les absences injustifiées, mais offre également un guide précieux pour les administrations publiques dans la gestion des ressources humaines. Il est donc essentiel que les travailleurs et les employeurs soient informés des réglementations en vigueur et des implications des décisions judiciaires dans ce domaine.

Cabinet d’Avocats Bianucci