Disciplinska odpustitev in neupravičena odsotnost: komentar na sodbo št. 8956 iz leta 2024

Recentna sodba št. 8956 z dne 4. aprila 2024, ki jo je izdal Vrhovno sodišče, ponuja pomembne vpoglede v ureditev odsotnosti v javnem sektorju. Zlasti je sodišče postavilo pomembna načela glede disciplinske odpustitve zaradi neupravičenih odsotnosti, pojasnilo je pogoje, ki morajo biti izpolnjeni, da se taka odpustitev šteje za zakonito.

Primer, ki ga je obravnavalo sodišče

Obravnavani primer se nanaša na delavca v javnem sektorju, P. V., ki je bil odpustitev zaradi neupravičene odsotnosti po 55. členu, četrti odstavek, točka b) zakona št. 165 iz leta 2001. Sodišče je preučilo temeljni pogoj za opredelitev te kršitve: odsotnost mora nastati na delovni dan in ne na praznik. Poleg tega je bilo poudarjeno, da ni pomembno pomanjkanje opravičila za odsotnosti v dneh, ki neposredno predhodijo ali sledijo prazniku.

Javni sektor z delovno pogodbo - Disciplinska odpustitev - Neupravičena odsotnost po 55. členu, četrti odstavek, točka b), zakona št. 165 iz leta 2001 - Pogoj odsotnosti na delovni dan in ne na praznik - Obstoj - Neupravičenost odsotnosti v dneh, ki neposredno predhodijo in sledijo prazniku - Nepomembnost. V zvezi z javnim sektorjem z delovno pogodbo disciplinska odpustitev zaradi neupravičene odsotnosti po 55. členu, četrti odstavek, točka b) zakona št. 165 iz leta 2001 predpostavlja, da se delavec ni predstavil na delu, ker je izpustil opravljeno delo, na delovni dan in ne na praznik, ko ni imel obveznosti, da se tam pojavi, pri čemer ostaja nepomembno pomanjkanje veljavnega opravičila za odsotnost iz službe v dneh, ki neposredno predhodijo in sledijo prazniku.

Posledice sodbe

Ta sodba ima pomembne posledice za upravljanje s kadri v javnem sektorju, saj jasno opredeljuje meje, znotraj katerih se lahko odpustitev zaradi neupravičene odsotnosti šteje za veljavno. Ključno je, da so javne uprave seznanjene s temi določbami, da bi se izognile pravnim sporom in zagotovile pravilno izvajanje predpisov. Lahko opredelimo nekaj ključnih točk:

  • Odpustitev zaradi neupravičene odsotnosti mora temeljiti na odsotnostih v delovnih dneh.
  • Odsotnosti na praznike niso pomembne za disciplinsko odpustitev.
  • Opravičila za odsotnosti v dneh, ki neposredno predhodijo ali sledijo praznikom, ne vplivajo na zakonitost odpustitve.

Zaključki

Za konec, sodba št. 8956 iz leta 2024 predstavlja pomembno pojasnilo na področju javnega sektorja in disciplinske odpustitve. Ne le, da opredeljuje pravne predpogoje za neupravičene odsotnosti, ampak tudi ponuja dragocene smernice za javne uprave pri upravljanju človeških virov. Zato je nujno, da so delavci in delodajalci obveščeni o veljavnih predpisih in posledicah sodnih odločitev na tem področju.

Odvetniška pisarna Bianucci