Shkëputja disiplinore dhe mungesa e pajustifikuar: koment mbi vendimin nr. 8956 të vitit 2024

Vendimi i fundit nr. 8956 i datës 4 prill 2024, i dhënë nga Gjykata e Kasacionit, ofron sugjerime të rëndësishme në lidhje me disiplinën e mungesave në punësimin publik. Në veçanti, Gjykata ka përcaktuar principe të rëndësishme lidhur me shkëputjen disiplinore për mungesa të pajustifikuara, duke sqaruar kushtet që duhet të ekzistojnë që një shkëputje e tillë të konsiderohet legjitime.

Rasti i trajtuar nga Gjykata

Rasti në fjalë ka të bëjë me një punonjës të punësimit publik, P. V., i cili u shkëput për mungesë të pajustifikuar sipas nenit 55-quater, shkronja b), të d.lgs. nr. 165 të vitit 2001. Gjykata ka shqyrtuar parakushtin thelbësor për konfigurimin e një shkeljeje të tillë: mungesa duhet të ndodhi në një ditë pune dhe jo në një ditë festë. Për më tepër, është theksuar se nuk është relevante mungesa e justifikimit për mungesat në ditët menjëherë para dhe pas një dite feste.

Punësim publik i kontraktuar - Shkëputje disiplinore - Mungesë e pajustifikuar sipas nenit 55 quater, shkronja b), d.lgs. nr. 165 të vitit 2001 - Parakusht i mungesës në një ditë pune dhe jo në ditë feste - Ekzistenca - Pa justifikim të mungesës në ditët menjëherë para dhe pas ditës feste - Irrelevanca. Në lidhje me punësimin publik të kontraktuar, shkëputja disiplinore për mungesë të pajustifikuar sipas nenit 55-quater, shkronja b), të d.lgs. nr. 165 të vitit 2001 parashikon që punonjësi nuk duhet të ketë shkuar në punë, duke mos kryer detyrimin e tij, në një ditë pune dhe jo në një ditë feste, në të cilën nuk kishte detyrim për t'u paraqitur, duke mbetur e parëndësishme mungesa e justifikimit të vlefshëm për mungesën nga shërbimi në ditët menjëherë para dhe pas ditës feste.

Implikimet e vendimit

Ky vendim ka implikime të rëndësishme për menaxhimin e personelit në punësimin publik, pasi përcakton qartë kufijtë brenda të cilëve një shkëputje për mungesë të pajustifikuar mund të konsiderohet e vlefshme. Është thelbësore që administratat publike të jenë të vetëdijshme për këto dispozita për të shmangur konteste ligjore dhe për të garantuar një zbatim të saktë të normave. Disa pika kyçe mund të përmblidhen:

  • Shkëputja për mungesë të pajustifikuar duhet të bazohet në mungesa në ditë pune.
  • Mungesat në ditët festive nuk janë të rëndësishme për shkëputjen disiplinore.
  • Justifikimet për mungesat në ditët menjëherë para ose pas festave nuk ndikojnë në legjitimitetin e shkëputjes.

Konkluzione

Në përfundim, vendimi nr. 8956 i vitit 2024 përfaqëson një sqarim të rëndësishëm në fushën e punësimit publik dhe shkëputjes disiplinore. Ai jo vetëm që përcakton parakushtet ligjore për mungesat e pajustifikuara, por ofron gjithashtu një udhëzues të çmuar për administratat publike në menaxhimin e burimeve njerëzore. Prandaj, është thelbësore që punonjësit dhe punëdhënësit të jenë të informuar mbi rregulloret në fuqi dhe mbi implikimet e vendimeve gjyqësore në këtë fushë.

Studio Ligjore Bianucci