Дисциплинарное увольнение и неучтенное отсутствие: комментарий к решению № 8956 от 2024 года

Недавнее решение № 8956 от 4 апреля 2024 года, вынесенное Верховным Судом, предлагает значимые идеи относительно дисциплины отсутствий в государственном секторе. В частности, Суд установил важные принципы относительно дисциплинарного увольнения за неучтенное отсутствие, уточнив условия, при которых такое увольнение может считаться законным.

Дело, рассматриваемое Судом

Рассматриваемое дело касается работника государственного сектора, П. В., который был уволен за неучтенное отсутствие в соответствии со ст. 55-quater, буква b), Закона № 165 от 2001 года. Суд изучил основное предположение для квалификации такого нарушения: отсутствие должно происходить в рабочий, а не праздничный день. Кроме того, было подчеркнуто, что отсутствие обоснования для отсутствий в дни, предшествующие и следующие за праздничным днем, не имеет значения.

Государственный сектор с трудовым договором - Дисциплинарное увольнение - Неучтенное отсутствие по ст. 55-quater, буква b), Закона № 165 от 2001 года - Предпосылка отсутствия в рабочий, а не праздничный день - Наличие - Необоснованность отсутствия в дни, предшествующие и следующие за праздничным днем - Не имеет значения. В контексте государственного сектора с трудовым договором дисциплинарное увольнение за неучтенное отсутствие, предусмотренное ст. 55-quater, буква b), Закона № 165 от 2001 года, предполагает, что работник не явился на работу, отсутствуя с обязательной работой, в рабочий день, а не в праздничный, в который он не имел обязательства явиться, при этом отсутствие действительного обоснования отсутствия на службе в дни, предшествующие и следующие за праздничным днем, остается незначительным.

Последствия решения

Это решение имеет важные последствия для управления персоналом в государственном секторе, поскольку четко определяет границы, в пределах которых увольнение за неучтенное отсутствие может считаться действительным. Важно, чтобы государственные органы были осведомлены о этих положениях, чтобы избежать юридических споров и обеспечить правильное применение норм. Можно выделить несколько ключевых моментов:

  • Увольнение за неучтенное отсутствие должно основываться на отсутствиях в рабочие дни.
  • Отсутствия в праздничные дни не имеют значения для дисциплинарного увольнения.
  • Обоснования для отсутствий в дни, предшествующие или следующие за праздничными, не влияют на законность увольнения.

Заключение

В заключение, решение № 8956 от 2024 года представляет собой важное разъяснение в области государственного сектора и дисциплинарного увольнения. Оно не только определяет юридические предпосылки для неучтенных отсутствий, но и предлагает ценное руководство для государственных органов в управлении человеческими ресурсами. Таким образом, для работников и работодателей крайне важно быть информированными о действующих нормативных актах и последствиях судебных решений в этой области.

Адвокатское бюро Бьянуччи