Licențiere disciplinară și absență nejustificată: comentariu asupra sentinței nr. 8956 din 2024

Recenta sentință nr. 8956 din 4 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, oferă perspective semnificative cu privire la disciplina absențelor în cadrul serviciului public. În special, Curtea a stabilit principii importante referitoare la licențierea disciplinară pentru absențe nejustificate, clarificând condițiile care trebuie să existe pentru ca această licențiere să fie considerată legitimă.

Cazul tratat de Curte

Cazul în discuție se referă la un angajat al serviciului public, P. V., care a fost licențiat pentru absență nejustificată în conformitate cu art. 55-quater, lit. b), din d.lgs. nr. 165 din 2001. Curtea a examinat presupunerea fundamentală pentru configurarea acestei încălcări: absența trebuie să aibă loc într-o zi lucrătoare și nu într-o zi de sărbătoare. În plus, s-a subliniat că lipsa de justificare pentru absențele din zilele imediat anterioare și următoare unei zile de sărbătoare nu este relevantă.

Serviciu public contractualizat - Licențiere disciplinară - Absență nejustificată ex art. 55 quater, lit. b), d.lgs. nr. 165 din 2001 - Presupunerea absenței într-o zi lucrătoare și nu într-o zi de sărbătoare - Existenta - Nejustificarea absenței în zilele imediat anterioare și următoare zilei de sărbătoare - Irrelevanță. În ceea ce privește serviciul public contractualizat, licențierea disciplinară pentru absență nejustificată, conform art. 55-quater, lit. b), din d.lgs. nr. 165 din 2001, presupune că angajatul nu s-a prezentat la muncă, omisiunea prestației datorate, într-o zi lucrătoare și nu într-o zi de sărbătoare, în care nu avea obligația de a fi prezent, rămânând irelevantă lipsa unei justificări valide a absenței de la serviciu în zilele imediat anterioare și următoare zilei de sărbătoare.

Implicarea sentinței

Această sentință are implicații importante pentru gestionarea personalului în serviciul public, întrucât definește clar limitele în care o licențiere pentru absență nejustificată poate fi considerată validă. Este esențial ca administrațiile publice să fie conștiente de aceste dispoziții pentru a evita litigii legale și a asigura o aplicare corectă a normelor. Se pot contura câteva puncte cheie:

  • Licențierea pentru absență nejustificată trebuie să se bazeze pe absențe în zile lucrătoare.
  • Absențele în zilele de sărbătoare nu sunt relevante pentru licențierea disciplinară.
  • Justificările pentru absențele din zilele imediat anterioare sau următoare sărbătorilor nu influențează legalitatea licențierii.

Concluzii

În concluzie, sentința nr. 8956 din 2024 reprezintă o clarificare importantă în materie de serviciu public și licențiere disciplinară. Aceasta nu doar că definește premisele legale pentru absențele nejustificate, ci oferă și un ghid valoros pentru administrațiile publice în gestionarea resurselor umane. Este, așadar, esențial ca angajații și angajatorii să fie informați despre reglementările în vigoare și despre implicațiile deciziilor judiciare în acest domeniu.

Cabinet Avocațial Bianucci