Analiza Deciziei nr. 18368 din 2024: Prelatiunea Pignoratiziei și Dreptul de Regres.
Explorăm sentința nr. 18368 din 2024 a Curții de Casație, care clarifică rolul gajului și drepturile terțului datorează gajului în contextul răspunderii patrimoniale și al efectului solutor.
Analiza Hotărârii nr. 19505 din 2024: Gajul bunurilor mobile productive.
Să descoperim semnificația recentei hotărâri nr. 19505 din 2024, care clarifică modalitățile de implementare a gajului asupra bunurilor mobile productive și distincția față de gajul neposesor. O decizie importantă pentru dreptul real de garanție.
Comentariu la Sentința nr. 10744 din 2024: Refuzul angajării lucrătorilor cu dizabilități și sarcina probei.
Analizăm decizia nr. 10744 din 2024 a Curții de Casație, care clarifică obligația angajatorului în angajarea lucrătorilor cu dizabilități, evidențiind cerințele de probă solicitate în caz de incompatibilitate.
Ordinul nr. 9857 din 2024: dreptul la concediu pentru angajații publici cu fracțiune de normă orizontală.
Ordinanța nr. 9857 din 2024 stabilește drepturi importante pentru angajații publici cu normă parțială, garantându-le același număr de zile de concediu ca și colegii cu normă întreagă. Să descoperim detaliile acestei sentințe și impactul său asupra lumii muncii.
Ordonanța nr. 9370 din 2024: Dreptul la indemnizația ad personam pentru angajații publici.
În această ordonanță se analizează condițiile pentru recunoașterea indemnizației ad personam angajaților publici transferați, subliniind importanța legislației în vigoare și a drepturilor lucrătorilor.
Ordinanza nr. 9009 din 2024: Indemnizația de Bun Rămas și Vacanțele Neefectuate.
Ordonanța nr. 9009 din 2024 clarifică faptul că indemnizația de înlocuire pentru concediul nefolosit trebuie inclusă în calculul indemnizației de concediere. Să descoperim împreună semnificația acestei sentințe și impactul său asupra angajaților din sectorul public.
Curtea Supremă, Ordonanța nr. 22161 din 2024: Importanța sarcinii probei în despăgubirea prejudiciului cauzat de mobbing.
Ordonanța Curții Supreme oferă perspective fundamentale asupra responsabilității angajatorului în caz de daune cauzate de condiții de muncă nefavorabile. Se analizează sarcina probei și corelația între boală și mediul de lucru.
Casarea nr. 3791/2024: Răspunderea Angajatorului și Sarcina Probei în Mobbing.
Ordonanța recentă a Curții de Casație clarifică rolul angajatorului în prevenirea comportamentelor abuzive și împărțirea sarcinii probei în caz de daune suferite de către angajați.
Cass. civ. Sez. muncă, Ord. n. 27571/2024: Compensarea daunelor pentru expunerea la substanțe nocive la locul de muncă.
Ordonanța recentă a Curții de Casație subliniază responsabilitatea angajatorului în cazul bolilor profesionale și importanța probei cauzale pentru despăgubirea daunelor, așa cum a fost evidențiat în cazul unui lucrător decedat din cauza cancerului pulmonar.