Comentariu la Sentința nr. 10744 din 2024: Refuzul Angajării Lucrătorilor cu Dizabilități și Sarcina Probe

Recenta ordonanță nr. 10744 din 22 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, oferă o reflecție importantă asupra temei angajării obligatorii a lucrătorilor cu dizabilități, stabilind principii clare cu privire la sarcina probei în sarcina angajatorului. În special, sentința clarifică faptul că refuzul angajării poate fi justificat doar dacă angajatorul demonstrează incompatibilitatea absolută între dizabilitatea lucrătorului și toate funcțiile disponibile în companie.

Contextul Normativ

Legea nr. 68 din 1999, în special articolul 5, stabilește obligația pentru companii de a angaja lucrători cu dizabilități. În cazul cererilor de angajare, angajatorul trebuie să demonstreze, printr-o probă documentară și concretă, inexistența funcțiilor compatibile cu dizabilitățile lucrătorului cu dizabilități. Curtea, în decizia sa, reiterează necesitatea unei evaluări complete a funcțiilor disponibile și a competențelor lucrătorului.

Refuzul Angajării și Sarcina Probe

Cerere de angajare a lucrătorilor cu dizabilități - Refuzul angajării lucrătorilor angajați - Incompatibilitate între funcțiile disponibile și dizabilitatea lucrătorului angajat - Sarcina angajatorului de a aduce și dovedi incompatibilitatea - Fundament - Caz. În ipoteza unei cereri de angajare a lucrătorilor cu dizabilități, refuzul angajării poate fi justificat doar în fața unei incompatibilități absolute între dizabilitatea lucrătorului angajat și toate funcțiile disponibile în companie, pe care angajatorul are sarcina de a le aduce și dovedi în temeiul obligativității angajării lucrătorilor cu dizabilități și a tipicității cazurilor de exonerare conform art. 5 din Legea nr. 68 din 1999. (În speță, S.C. a respins recursul societății angajatoare, neavând aceasta nici dovada inexistenței funcțiilor incompatibile cu dizabilitățile lucrătorilor angajați, nici prezentat cerere pentru exonerare conform art. 5, alin. 3, din Legea nr. 68 din 1999).

În acest caz specific, Curtea a respins recursul societății, subliniind că nu a fost furnizată nicio probă cu privire la absența funcțiilor compatibile. Aceasta ridică o reflecție importantă asupra responsabilității angajatorilor în analiza pozițiilor disponibile și în adecvarea acestora față de lucrătorii cu dizabilități.

Implicatii Practice ale Sentinței

  • Obligația de documentare: Angajatorii trebuie să fie pregătiți să documenteze și să justifice poziția lor, adunând dovezi concrete ale incompatibilității.
  • Evaluarea funcțiilor: Este esențială o evaluare atentă a funcțiilor, pentru a garanta că nu există oportunități de angajare pentru lucrătorii cu dizabilități.
  • Conformitate cu reglementările: Companiile trebuie să fie conștiente de reglementările în vigoare și de responsabilitățile lor în materie de angajare a lucrătorilor cu dizabilități.
Cabinet Avocațial Bianucci