Komentarz do Wyroku nr 10744 z 2024 roku: Odrzucenie Zatrudnienia Osób Niepełnosprawnych i Ciężar Dowodu

Ostatnia decyzja nr 10744 z 22 kwietnia 2024 roku, wydana przez Sąd Kasacyjny, stanowi istotną refleksję na temat obowiązkowego zatrudnienia osób niepełnosprawnych, ustalając jasne zasady dotyczące ciężaru dowodu spoczywającego na pracodawcy. W szczególności wyrok wyjaśnia, że odrzucenie zatrudnienia może być uzasadnione tylko wtedy, gdy pracodawca udowodni absolutną niezgodność między niepełnosprawnością pracownika a wszystkimi dostępnymi w firmie obowiązkami.

Kontext Normatywny

Ustawa nr 68 z 1999 roku, w szczególności artykuł 5, nakłada obowiązek na firmy zatrudniania osób niepełnosprawnych. W przypadku wniosków o zatrudnienie, pracodawca musi wykazać, poprzez dowody dokumentalne i konkretne, brak dostępnych obowiązków kompatybilnych z niepełnosprawnościami pracownika. Sąd, w swojej decyzji, podkreśla potrzebę pełnej oceny dostępnych obowiązków oraz kompetencji pracownika.

Odrzucenie Zatrudnienia i Ciężar Dowodu

Wniosek o zatrudnienie osób niepełnosprawnych - Odrzucenie zatrudnienia osób skierowanych - Niezgodność między dostępnymi obowiązkami a niepełnosprawnością skierowanego pracownika - Ciężar pracodawcy do udowodnienia i wykazania niezgodności - Podstawa - Przykład. W przypadku wniosku o zatrudnienie osób niepełnosprawnych, odrzucenie zatrudnienia może być uzasadnione tylko w przypadku absolutnej niezgodności między niepełnosprawnością skierowanego pracownika a wszystkimi dostępnymi obowiązkami w firmie, co pracodawca ma obowiązek udowodnić w związku z obowiązkowym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych oraz typowością przypadków zwolnienia na podstawie art. 5 ustawy nr 68 z 1999 roku. (W tej konkretnej sprawie Sąd Kasacyjny oddalił odwołanie pracodawcy, nie wykazując ani nieudowadniając braku obowiązków niezgodnych z niepełnosprawnościami skierowanych osób).

W tym konkretnym przypadku Sąd oddalił odwołanie firmy, podkreślając, że nie dostarczono żadnych dowodów na brak obowiązków kompatybilnych. To stawia ważną refleksję na temat odpowiedzialności pracodawców w analizie dostępnych stanowisk oraz ich odpowiedniości wobec osób niepełnosprawnych.

Praktyczne Implikacje Wyroku

  • Obowiązek dokumentacji: Pracodawcy muszą być gotowi do dokumentowania i uzasadniania swojego stanowiska, gromadząc konkretne dowody na niezgodność.
  • Ocena obowiązków: Niezbędna jest staranna ocena obowiązków, aby zapewnić, że nie ma możliwości zatrudnienia dla osób niepełnosprawnych.
  • Zgodność z przepisami: Firmy muszą być świadome obowiązujących przepisów oraz swoich odpowiedzialności w zakresie zatrudniania osób niepełnosprawnych.
Kancelaria Adwokacka Bianucci