Koment mbi Vendimin nr. 10744 të vitit 2024: Refuzimi i Punësimit të Punonjësve me Aftësi të Kufizuar dhe Ngarkesa e Provës

Urdhri i fundit nr. 10744, i datës 22 prill 2024, i lëshuar nga Gjykata e Kasacionit, ofron një reflektim të rëndësishëm mbi temën e punësimit të detyrueshëm të punonjësve me aftësi të kufizuar, duke vendosur parime të qarta në lidhje me ngarkesën e provës në kurriz të punëdhënësit. Në veçanti, vendimi sqaron se refuzimi i punësimit mund të justifikohet vetëm nëse punëdhënësi tregon papajtueshmërinë absolute ndërmjet invaliditetit të punonjësit dhe të gjitha detyrat në dispozicion në kompani.

Konteksti Normativ

Ligji nr. 68 i vitit 1999, në veçanti neni 5, përcakton detyrimin për kompanitë që të punësojnë punonjës me aftësi të kufizuar. Në rastet e kërkesave për punësim, punëdhënësi duhet të provojë, përmes një prove dokumentare dhe konkrete, mos ekzistencën e detyrave të përshtatshme me kufizimet e punonjësit me aftësi të kufizuar. Gjykata, në vendimin e saj, ribashkon nevojën për një vlerësim të plotë të detyrave në dispozicion dhe të kompetencave të punonjësit.

Refuzimi i Punësimit dhe Ngarkesa e Provës

Kërkesa për punësim të punonjësve me aftësi të kufizuar - Refuzimi i punësimit të punonjësve të angazhuar - Papajtueshmëria ndërmjet detyrave në dispozicion dhe invaliditeti i punonjësit të angazhuar - Ngarkesa e punëdhënësit për të paraqitur dhe provuar papajtueshmërinë - Baza - Rastet. Në rastet e kërkesës për punësim të punonjësve me aftësi të kufizuar, refuzimi i punësimit mund të justifikohet vetëm përballë një papajtueshmërie absolute ndërmjet invaliditetit të punonjësit të angazhuar dhe të gjitha detyrave në dispozicion në kompani, që punëdhënësi ka ngarkesën për të paraqitur dhe provuar në përputhje me detyrueshmërinë e punësimit të punonjësve me aftësi të kufizuar dhe tipikën e rasteve të përjashtimit sipas nenit 5 të ligjit nr. 68 të vitit 1999. (Në këtë rast, S.C. e ka refuzuar ankesën e kompanisë punëdhënëse, pasi ajo nuk ka provuar as mos ekzistencën e detyrave të papajtueshme me kufizimet e punonjësve të angazhuar, as ka paraqitur kërkesë për përjashtim sipas nenit 5, pika 3, ligji nr. 68 të vitit 1999).

Në këtë rast specifik, Gjykata e ka refuzuar ankesën e kompanisë, duke theksuar se nuk ishte dhënë asnjë provë në lidhje me mungesën e detyrave të përshtatshme. Kjo ngre një reflektim të rëndësishëm mbi përgjegjësinë e punëdhënësve në analizën e pozitat e disponueshme dhe në përshtatshmërinë e tyre ndaj punonjësve me aftësi të kufizuar.

Implikimet Praktike të Vendimit

  • Detyrimi i dokumentacionit: Punëdhënësit duhet të jenë të gatshëm të dokumentojnë dhe justifikojnë pozitat e tyre, duke grumbulluar prova konkrete të papajtueshmërisë.
  • Vlerësimi i detyrave: Është thelbësore një vlerësim i kujdesshëm i detyrave, për të siguruar që nuk ka mundësi punësimi për punonjësit me aftësi të kufizuar.
  • Përputhshmëria me legjislacionin: Kompanitë duhet të jenë të vetëdijshme për legjislacionin në fuqi dhe për përgjegjësitë e tyre në lidhje me punësimin e punonjësve me aftësi të kufizuar.
Studio Ligjore Bianucci