Коментар до Рішення № 10744 від 2024 року: Відмова у Прийнятті на Роботу Осіб з Інвалідністю та Обов'язок Доказування

Нещодавнє рішення № 10744 від 22 квітня 2024 року, видане Верховним Судом, пропонує важливі роздуми на тему обов'язкового працевлаштування осіб з інвалідністю, встановлюючи чіткі принципи щодо обов'язку доказування, що покладається на роботодавця. Зокрема, рішення уточнює, що відмова у прийнятті на роботу може бути виправдана лише у випадку, якщо роботодавець доведе абсолютну несумісність між інвалідністю працівника та всіма доступними обов'язками в компанії.

Нормативний Контекст

Закон № 68 від 1999 року, зокрема стаття 5, встановлює обов'язок для компаній приймати осіб з інвалідністю на роботу. У випадку запитів на працевлаштування, роботодавець повинен довести, за допомогою документальних та конкретних доказів, відсутність обов'язків, сумісних з обмеженнями працівника з інвалідністю. Суд у своєму рішенні підкреслює необхідність всебічної оцінки доступних обов'язків та компетенцій працівника.

Відмова у Прийнятті на Роботу та Обов'язок Доказування

Запит на працевлаштування осіб з інвалідністю - Відмова у прийнятті на роботу осіб, які були направлені - Несумісність між доступними обов'язками та інвалідністю направленого працівника - Обов'язок роботодавця довести та підтвердити несумісність - Підстава - Справи. У випадку запиту на працевлаштування осіб з інвалідністю, відмова у прийнятті на роботу може бути виправдана лише за умови абсолютної несумісності між інвалідністю направленого працівника та всіма доступними обов'язками в компанії, що роботодавець має довести та підтвердити відповідно до обов'язковості працевлаштування осіб з інвалідністю та типових випадків звільнення згідно зі ст. 5 закону № 68 від 1999 року. (У даному випадку, Верховний Суд відхилив скаргу компанії-роботодавця, оскільки вона не довела відсутність несумісних обов'язків з обмеженнями направлених осіб з інвалідністю, а також не подала запит на звільнення згідно зі ст. 5, пункт 3, закону № 68 від 1999 року).

У цьому конкретному випадку Суд відхилив скаргу компанії, підкреслюючи, що не було надано жодних доказів щодо відсутності сумісних обов'язків. Це ставить важливі запитання щодо відповідальності роботодавців у аналізі доступних позицій та їх придатності для осіб з інвалідністю.

Практичні Наслідки Рішення

  • Обов'язок документування: Роботодавці повинні бути готові документувати та обґрунтовувати свою позицію, збираючи конкретні докази несумісності.
  • Оцінка обов'язків: Важливо провести уважну оцінку обов'язків, щоб гарантувати, що немає можливостей для працевлаштування осіб з інвалідністю.
  • Відповідність нормативним актам: Компанії повинні бути обізнані з чинними нормативними актами та своїми обов'язками у сфері працевлаштування осіб з інвалідністю.
Адвокатське бюро Б'януччі