Komentar na Sodbo št. 10744 iz leta 2024: Zavrnitve Zaposlitve Invalidnih Delavcev in Brezplačna Obveznost Dokazovanja

Pred kratkim je bila izdana odredba št. 10744 z dne 22. aprila 2024 s strani Vrhovnega sodišča, ki ponuja pomembno razmislek o temi obvezne zaposlitve invalidnih delavcev, saj določa jasna načela glede breme dokazovanja, ki ga nosi delodajalec. Zlasti sodba pojasnjuje, da je zavrnitev zaposlitve lahko upravičena le, če delodajalec dokaže absolutno nezdružljivost med invalidnostjo delavca in vsemi razpoložljivimi nalogami v podjetju.

Normativni Kontekst

Zakon št. 68 iz leta 1999, zlasti člen 5, določa obveznost podjetij, da zaposlujejo invalidne delavce. V primeru zahtevkov za zaposlitev mora delodajalec dokazati, s konkretno in dokumentarno dokazno podlago, da ne obstajajo naloge, ki bi bile združljive z invalidnostmi delavca. Sodišče v svoji odločitvi ponavlja potrebo po celoviti oceni razpoložljivih nalog in kompetenc delavca.

Zavrnitve Zaposlitve in Brezplačna Obveznost Dokazovanja

Zahteva za zaposlitev invalidnih delavcev - Zavrnitve zaposlitve delavcev, ki so bili napoteni - Nezdružljivost med razpoložljivimi nalogami in invalidnostjo napotenega delavca - Brezplačna obveznost delodajalca, da dokaže nezdružljivost - Temelj - Faktična situacija. V primeru zahtevka za zaposlitev invalidnih delavcev je zavrnitev zaposlitve lahko upravičena le v primeru absolutne nezdružljivosti med invalidnostjo napotenega delavca in vsemi razpoložljivimi nalogami v podjetju, kar mora delodajalec dokazati in priložiti glede na obveznost zaposlitve invalidnih delavcev in tipičnost primerov oprostitve po členu 5 zakona št. 68 iz leta 1999. (V tem primeru je Vrhovno sodišče zavrnilo pritožbo delodajalca, saj ni dokazal neobstoja nalog, ki bi bile nezdružljive z invalidnostmi napotenih delavcev, niti ni vložil zahteve za oprostitev po členu 5, odstavek 3, zakona št. 68 iz leta 1999).

V tem specifičnem primeru je sodišče zavrnilo pritožbo podjetja in poudarilo, da ni bila predložena nobena dokazna podlaga o pomanjkanju združljivih nalog. To postavlja pomembno razmislek o odgovornosti delodajalcev pri analizi razpoložljivih delovnih mest in njihovi primernosti glede na invalidne delavce.

Praktične Posledice Sodbe

  • Obveznost dokumentacije: Delodajalci morajo biti pripravljeni dokumentirati in upravičiti svoje stališče ter zbrati konkretne dokaze o nezdružljivosti.
  • Ocena nalog: Temeljita ocena nalog je ključna, da se zagotovi, da ne obstajajo priložnosti za zaposlitev invalidnih delavcev.
  • Upoštevanje predpisov: Podjetja morajo biti seznanjena z veljavnimi predpisi in svojimi odgovornostmi na področju zaposlovanja invalidnih delavcev.
Odvetniška pisarna Bianucci