تعليق على الحكم رقم 10744 لعام 2024: رفض توظيف ذوي الإعاقة وعبء الإثبات

تقدم المرسوم رقم 10744 الصادر في 22 أبريل 2024 من قبل المحكمة العليا، تأملًا مهمًا حول موضوع التوظيف الإلزامي لذوي الإعاقة، حيث يحدد مبادئ واضحة بشأن عبء الإثبات على عاتق صاحب العمل. على وجه الخصوص، يوضح الحكم أن رفض التوظيف يمكن تبريره فقط إذا أثبت صاحب العمل عدم التوافق المطلق بين إعاقة العامل وجميع المهام المتاحة في الشركة.

السياق القانوني

تنص القانون رقم 68 لعام 1999، وبالتحديد المادة 5، على ضرورة توظيف الشركات لذوي الإعاقة. في حالة طلبات التشغيل، يجب على صاحب العمل أن يثبت، من خلال دليل وثائقي وملموس، عدم وجود مهام تتناسب مع إعاقات العامل المعاق. تؤكد المحكمة في قرارها على ضرورة إجراء تقييم شامل للمهام المتاحة ومهارات العامل.

رفض التوظيف وعبء الإثبات

طلب تشغيل ذوي الإعاقة - رفض توظيف العمال الذين تم تشغيلهم - عدم التوافق بين المهام المتاحة وإعاقة العامل - عبء على صاحب العمل لإثبات وعدم التوافق - الأساس - الحالة. في حالة طلب تشغيل ذوي الإعاقة، يمكن تبرير رفض التوظيف فقط في حالة وجود عدم توافق مطلق بين إعاقة العامل المعاق وجميع المهام المتاحة في الشركة، التي يتحمل صاحب العمل عبء إثباتها بموجب إلزامية توظيف العمال المعاقين وخصوصية حالات الإعفاء بموجب المادة 5 من القانون رقم 68 لعام 1999. (في هذه الحالة، رفضت المحكمة العليا الطعن المقدم من الشركة، لأنها لم تثبت عدم وجود مهام غير متوافقة مع إعاقات العمال المعاقين، ولم تقدم طلبًا للإعفاء بموجب المادة 5، الفقرة 3، من القانون رقم 68 لعام 1999).

في هذه الحالة المحددة، رفضت المحكمة الطعن المقدم من الشركة، مشيرة إلى أنه لم يتم تقديم أي دليل حول عدم وجود مهام متوافقة. وهذا يثير تأملًا مهمًا حول مسؤولية أصحاب العمل في تحليل المناصب المتاحة ومدى ملاءمتها بالنسبة للعمال ذوي الإعاقة.

الآثار العملية للحكم

  • واجب التوثيق: يجب على أصحاب العمل أن يكونوا مستعدين لتوثيق وتبرير موقفهم، وجمع أدلة ملموسة على عدم التوافق.
  • تقييم المهام: من الضروري إجراء تقييم دقيق للمهام، لضمان عدم وجود فرص توظيف لذوي الإعاقة.
  • الامتثال للتشريعات: يجب على الشركات أن تكون على دراية بالتشريعات السارية ومسؤولياتها في مجال توظيف ذوي الإعاقة.
مكتب بيانوتشي للمحاماة