Комментарий к Решению № 10744 от 2024 года: Отказ в Приеме на Работу Лиц с Ограниченными Возможностями и Бремя Доказательства

Недавнее постановление № 10744 от 22 апреля 2024 года, вынесенное Верховным Судом, предлагает важные размышления на тему обязательного приема на работу работников с ограниченными возможностями, устанавливая четкие принципы относительно бремени доказательства на стороне работодателя. В частности, решение разъясняет, что отказ в приеме на работу может быть оправдан только в том случае, если работодатель докажет абсолютную несовместимость между инвалидностью работника и всеми доступными должностями в компании.

Нормативный Контекст

Закон № 68 от 1999 года, в частности статья 5, устанавливает обязанность для компаний принимать на работу работников с ограниченными возможностями. В случае запросов на трудоустройство работодатель должен доказать, с помощью документального и конкретного доказательства, отсутствие должностей, совместимых с ограничениями работника-инвалида. Суд в своем решении подчеркивает необходимость полного анализа доступных должностей и компетенций работника.

Отказ в Приеме на Работу и Бремя Доказательства

Запрос на трудоустройство работников с ограниченными возможностями - Отказ в приеме на работу направленных работников - Несовместимость между доступными должностями и инвалидностью направленного работника - Бремя работодателя предоставить и доказать несовместимость - Основание - Фактическая ситуация. В случае запроса на трудоустройство работников с ограниченными возможностями, отказ в приеме на работу может быть оправдан только при наличии абсолютной несовместимости между инвалидностью направленного работника и всеми доступными должностями в компании, что работодатель обязан предоставить и доказать в связи с обязательностью приема на работу инвалидов и типичностью случаев освобождения по статье 5 закона № 68 от 1999 года. (В данном случае Верховный Суд отклонил жалобу компании-работодателя, не доказавшей отсутствие должностей, несовместимых с ограничениями направленных инвалидов, и не представившей запроса на освобождение по статье 5, пункт 3, закона № 68 от 1999 года).

В данном конкретном случае Суд отклонил жалобу компании, подчеркивая, что не было предоставлено никаких доказательств отсутствия совместимых должностей. Это ставит важный вопрос о ответственности работодателей при анализе доступных позиций и их соответствия работникам с ограниченными возможностями.

Практические Последствия Решения

  • Обязанность документирования: Работодатели должны быть готовы документировать и обосновывать свою позицию, собирая конкретные доказательства несовместимости.
  • Оценка должностей: Необходимо тщательное оценивание должностей, чтобы гарантировать отсутствие возможностей для приема на работу работников с ограниченными возможностями.
  • Соблюдение нормативных актов: Компании должны быть осведомлены о действующих нормативных актах и своих обязанностях в области приема на работу работников с ограниченными возможностями.
Адвокатское бюро Бьянуччи