Анализ решения № 2157 2025 года: Увольнение по уважительной причине и разрешения закона 104.
Узнайте о важности решения № 2157 от 2025 года, которое разъясняет пределы использования разрешений по статье 33 Закона 104, подчеркивая возможность увольнения по уважительной причине в случае злоупотреблений.
Постановление № 11236 от 2024 года: Ничтожность увольнения в случае брака.
Анализируем важное постановление № 11236 от 2024 года, которое разъясняет порядок подтверждения увольнения работниц в период замужества, подчеркивая правовые и нормативные последствия.
Постановление № 10734/2024: Письменная форма при увольнении и процедура примирения.
Анализируем недавнее постановление Верховного суда, которое разъясняет важность письменной формы при увольнении и ее связь с процедурой примирения по статье 7 закона № 604 от 1966 года.
Увольнение по уважительной причине: комментарий к определению № 10627 2024 года.
Определение Верховного суда разъясняет обязательство повторного трудоустройства при увольнении по уважительной причине, подчеркивая важность взаимозаменяемости должностей и ограничения для работодателя.
Комментарий к Решению № 10286 2024 года: Увольнение и Брак в Трудовом Праве.
Анализируем решение № 10286 от 2024 года, которое проясняет презумпцию увольнения по причине заключения брака и ее последствия в контексте коллективного увольнения, с ссылкой на Законодательный указ № 198 от 2006 года.
Коллективное увольнение: Анализ постановления № 10197 от 2024 года.
Постановление № 10197 от 2024 года проясняет важность уточнения профессиональных профилей в уведомлении о начале процедуры мобильности, подчеркивая необходимые требования для легитимности коллективного увольнения.
Анализ решения № 8899 2024 года: Предшествующее поведение и справедливая причина увольнения.
Недавнее постановление Верховного суда разъясняет условия, при которых предшествующее поведение может оправдывать увольнение, анализируя совместимость с доверительными обязательствами в трудовых отношениях.
Дисциплинарное увольнение и неявка без уважительной причины: комментарий к решению № 8956 2024 года.
Постановление № 8956 от 2024 года уточняет границы дисциплинарного увольнения за несанкционированные отсутствия в государственной службе, подчеркивая важность рабочего контекста и праздничных дней.