На этой странице собраны статьи и материалы по теме трудового права из юридического блога. Изучайте последние новости и судебные решения на эту тему.
Узнайте о важности решения № 2157 от 2025 года, которое разъясняет пределы использования разрешений по статье 33 Закона 104, подчеркивая возможность увольнения по уважительной причине в случае злоупотреблений.
В этом анализе решения № 1880 от 2025 года мы исследуем требования к временной приостановке государственных служащих, подчеркивая юридические последствия и последствия принятия решения без необходимых оснований.
Анализируем решение № 1328 от 2025 года, которое проясняет важные аспекты пенсионной защиты для итальянских работников за границей и значение работы по найму в контролируемых итальянскими компаниями предприятиях.
Анализ недавнего решения Апелляционного суда Лечче по делу о ложных показаниях в трудовом контексте и правовые последствия для сотрудников.
Решение Кассационного суда 2014 года подчеркивает важность признания компенсации за риск для врачей, подвергающихся радиации, уточняя необходимые условия для ее предоставления.
Глубокий анализ решения № 36776 Верховного суда, которое разъясняет границы между законностью и дискриминацией при увольнении, а также принципы равенства и недискриминации в трудовом праве.
Решение Апелляционного суда Турина анализирует причинную связь между воздействием асбеста и смертельными патологиями, подчеркивая важность статистического закона для оценки ущерба и юридической ответственности.
Постановление Верховного суда 2024 года разъясняет последствия неподачи электронного устройства в трудовом процессе, устанавливая ничтожность решения. Узнайте больше об этом важном юридическом принципе.
Постановление № 16075 от 2024 года разъясняет природу обязательства по обеспечению в контракте подряда, подчеркивая ответственность заказчика за пенсионные и зарплатные выплаты. Узнаем юридические последствия этого решения.
Анализируем Постановление № 8916 от 2024 года, которое разъясняет динамику литиспендентности в области трудовых отношений, подчеркивая важность качества истца и ответчика в делах о увольнении.