Статьи по трудовому праву в юридическом блоге
На этой странице собраны статьи и материалы по теме трудового права из юридического блога. Изучайте последние новости и судебные решения на эту тему.
Юрисдикция: Комментарий к определению № 31242 2024 года Верховного суда.
Постановление Верховного суда уточняет распределение юрисдикции между обычным судом и административным судом, предлагая важные идеи для государственных служащих в случае травли на рабочем месте и ответственности вышестоящего руководителя.
Признание вреда здоровью и компенсация: Комментарий к решению Кассационного суда, отделение труда, № 6503 2022 года.
Решение Верховного суда № 6503 от 2022 года рассматривает вопрос о компенсации морального вреда в случае производственной травмы, уточняя пределы ответственности INAIL и возможности возмещения ущерба перед третьими лицами.
Кассационный суд, отделение труда, постановление № 10043/2024: Размышления о доказательствах и трудовой ответственности.
Решение Кассационного суда № 10043 от 2024 года предоставляет важные аспекты по ответственности работодателя и правильному бременю доказывания в случае профессионального заболевания, подчеркивая значимость комплексной оценки представленных доказательств.
Кассационный суд, отделение по трудовым делам, постановление № 27571/2024: Компенсация ущерба за воздействие вредных веществ на работе.
Недавнее постановление Кассационного суда подчеркивает ответственность работодателя в случае профессиональных заболеваний и важность причинной связи для возмещения ущерба, как это было показано в случае работника, скончавшегося от рака легких.
Моральный и биологический ущерб: комментарий к решению № 26996 2018 года Верховного суда.
Недавнее решение Кассационного суда проясняет границы между биологическим ущербом и моральным ущербом, подчеркивая важность утверждений при компенсации нематериального ущерба.
Увольнение и Компенсация: Кассация в Решении № 27614 2024 года.
Анализируем недавнее решение Верховного суда, которое разъясняет связь между компенсацией нематериального ущерба и действительностью увольнения в контексте трудовых отношений, подчеркивая принципы достоинства и уважения к работнику.