Кассационный суд, секция трудового права, приказ № 27571/2024: Компенсация за ущерб в результате воздействия вредных веществ на рабочем месте
Кассационный суд, с приказом № 27571 от 24 октября 2024 года, высказался по делу о компенсации ущерба, связанном с профессиональными заболеваниями, подтвердив ответственность работодателя в контексте воздействия вредных веществ. Этот случай подчеркивает важность адекватного установления причинно-следственной связи и условий труда для обеспечения защиты прав работников.
Контекст решения
Дело касалось компании FINTECNA Spa, осужденной Апелляционным судом Лечче к компенсации наследникам работника, скончавшегося от рака легких, за воздействие вредных веществ, в частности асбеста, в течение его трудовой деятельности. Суд подчеркнул, что INAIL признал заболевание профессиональным, выплачивая работнику пенсию, и что имела место явная ответственность работодателя за обеспечение безопасной рабочей среды.
Оспариваемое решение соответствует судебной практике, согласно которой в вопросах производственных травм и профессиональных заболеваний применяется правило, содержащееся в ст. 41 УК, согласно которому причинно-следственная связь между событием и ущербом регулируется принципом эквивалентности условий.
Юридические последствия
Принцип эквивалентности условий, на который ссылается суд, устанавливает, что каждый фактор, способствующий вредоносному событию, должен быть учтен, если не будет доказано, что другой фактор сам по себе достаточен для причинения события. В данном случае не была принята идея о том, что курение может прервать причинно-следственную связь с воздействием асбеста, подчеркивая важность конкретных доказательств для установления ясной и неопровержимой причинной связи.
Заключение
Решение Кассационного суда представляет собой важный прецедент в итальянской судебной практике в области профессиональных заболеваний и ответственности работодателя. Оно подтверждает, что необходимо обеспечивать безопасные условия труда и что ответственность за заболевания, связанные с работой, не может быть игнорирована. Компании должны принимать все необходимые меры безопасности для защиты своих работников, и в случае нарушений работники имеют право на адекватную компенсацию.
