Cass. civ. Sez. trabajo, Ord. n. 27571/2024: Indemnización por daños por exposición a sustancias nocivas en el trabajo
La Corte de Casación, con la orden n. 27571 del 24 de octubre de 2024, se ha pronunciado sobre un caso de indemnización por daños relacionado con enfermedades profesionales, confirmando las responsabilidades del empleador en un contexto de exposición a sustancias nocivas. Este caso destaca la importancia de una adecuada comprobación de la causalidad y de las condiciones de trabajo para garantizar la protección de los derechos de los trabajadores.
El contexto de la sentencia
El caso involucraba a FINTECNA Spa, condenada por la Corte de Apelaciones de Lecce a indemnizar a los herederos de un trabajador, fallecido por carcinoma pulmonar, debido a la exposición a sustancias nocivas, en particular amianto, durante su periodo de trabajo. La Corte subrayó cómo el INAIL había reconocido la enfermedad como profesional, otorgando una renta al trabajador, y cómo había existido una clara responsabilidad de la empleadora en garantizar un ambiente de trabajo seguro.
La decisión impugnada es conforme a la jurisprudencia de legitimidad que, en materia de accidentes laborales y enfermedades profesionales, aplica la regla contenida en el art. 41 c.p., según la cual la relación causal entre el evento y el daño está gobernada por el principio de equivalencia de condiciones.
Las implicaciones jurídicas
El principio de equivalencia de condiciones, mencionado por la Corte, establece que cada factor que contribuye al evento dañino debe ser considerado, a menos que se demuestre que otro factor es suficiente por sí solo para causar el evento. En este caso, no se aceptó la idea de que el tabaquismo pudiera interrumpir el nexo causal con la exposición al amianto, destacando la importancia de una prueba concreta para establecer un vínculo causal claro e incontrovertible.
Conclusiones
La decisión de la Corte de Casación representa un importante precedente en la jurisprudencia italiana en materia de enfermedades profesionales y responsabilidad del empleador. Reitera que es fundamental garantizar un ambiente de trabajo seguro y que la responsabilidad por las enfermedades relacionadas con el trabajo no puede ser ignorada. Las empresas deben adoptar todas las medidas de seguridad necesarias para proteger a sus empleados, y en caso de violaciones, los trabajadores tienen derecho a una indemnización adecuada.
