Cass. civ. Sez. lavoro, Ord. n. 27571/2024: Odszkodowanie za narażenie na substancje szkodliwe w pracy
Sąd Kasacyjny, w postanowieniu nr 27571 z dnia 24 października 2024 roku, wypowiedział się w sprawie odszkodowania związanego z chorobami zawodowymi, potwierdzając odpowiedzialność pracodawcy w kontekście narażenia na substancje szkodliwe. Sprawa ta podkreśla znaczenie odpowiedniego ustalenia przyczynowości oraz warunków pracy w celu zapewnienia ochrony praw pracowników.
Kontekst wyroku
Sprawa dotyczyła FINTECNA Spa, skazanej przez Sąd Apelacyjny w Lecce na wypłatę odszkodowania spadkobiercom pracownika, który zmarł na raka płuc z powodu narażenia na substancje szkodliwe, w szczególności azbest, podczas swojej pracy. Sąd podkreślił, że INAIL uznał chorobę za zawodową, przyznając pracownikowi rentę, oraz że istniała wyraźna odpowiedzialność pracodawcy za zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy.
Zaskarżony wyrok jest zgodny z orzecznictwem, które w zakresie wypadków przy pracy i chorób zawodowych stosuje zasadę zawartą w art. 41 k.p., zgodnie z którą związek przyczynowy między zdarzeniem a szkodą reguluje zasada równoważności warunków.
Implikacje prawne
Zasada równoważności warunków, przywołana przez Sąd, stanowi, że każdy czynnik przyczyniający się do zdarzenia szkodliwego musi być brany pod uwagę, chyba że udowodni się, że inny czynnik jest wystarczający, aby samodzielnie spowodować to zdarzenie. W tym przypadku nie zaakceptowano poglądu, że palenie tytoniu mogłoby przerwać związek przyczynowy z narażeniem na azbest, podkreślając znaczenie konkretnego dowodu dla ustalenia jasnego i niepodważalnego związku przyczynowego.
Wnioski
Decyzja Sądu Kasacyjnego stanowi ważny precedens w orzecznictwie włoskim w zakresie chorób zawodowych i odpowiedzialności pracodawcy. Podkreśla, że kluczowe jest zapewnienie bezpiecznego środowiska pracy oraz że odpowiedzialność za choroby związane z pracą nie może być bagatelizowana. Firmy muszą przyjąć wszelkie niezbędne środki bezpieczeństwa, aby chronić swoich pracowników, a w przypadku naruszeń, pracownicy mają prawo do odpowiedniego odszkodowania.
