Cass. civ. Sez. muncă, Ord. n. 27571/2024: Compensarea daunelor pentru expunerea la substanțe nocive la locul de muncă

Curtea de Casație, prin ordonanța nr. 27571 din 24 octombrie 2024, s-a pronunțat asupra unui caz de compensare a daunelor legate de boli profesionale, confirmând responsabilitățile angajatorului într-un context de expunere la substanțe nocive. Acest caz evidențiază importanța unei evaluări adecvate a cauzalității și a condițiilor de muncă pentru a garanta protecția drepturilor lucrătorilor.

Contextul hotărârii

Cazul se referea la FINTECNA Spa, condamnată de Curtea de Apel din Lecce să compenseze moștenitorii unui lucrător, decedat din cauza unui carcinom pulmonar, pentru expunerea la substanțe nocive, în special azbest, pe parcursul perioadei sale de muncă. Curtea a subliniat cum INAIL a recunoscut boala ca fiind profesională, acordând o rentă lucrătorului, și cum a existat o responsabilitate clară a angajatorului în garantarea unui mediu de lucru sigur.

Pronunțarea contestată este conformă cu jurisprudența de legalitate care, în materie de accidente de muncă și boli profesionale, aplică regula conținută în art. 41 c.p., conform căreia raportul cauzal între eveniment și daună este guvernat de principiul echivalenței condițiilor.

Implicarea juridică

Principiul echivalenței condițiilor, invocat de Curte, stabilește că fiecare factor care contribuie la evenimentul dăunător trebuie să fie considerat, cu excepția cazului în care se dovedește că un alt factor este suficient de unul singur pentru a cauza evenimentul. În acest caz, nu a fost acceptată ideea că fumatul ar putea întrerupe legătura cauzală cu expunerea la azbest, evidențiind importanța unei dovezi concrete pentru a stabili o legătură cauzală clară și irefutabilă.

Concluzii

Decizia Curții de Casație reprezintă un precedent important în jurisprudența italiană în materie de boli profesionale și responsabilitatea angajatorului. Aceasta reafirmă că este fundamental să se garanteze un mediu de lucru sigur și că responsabilitatea pentru bolile legate de muncă nu poate fi neglijată. Companiile trebuie să adopte toate măsurile de siguranță necesare pentru a-și proteja angajații, iar în caz de încălcări, lucrătorii au dreptul la o compensare adecvată.

Cabinet Avocațial Bianucci