Совсем недавнее решение Кассационного суда подчеркивает важность обеспечения здоровой рабочей среды и ответственность работодателя даже при отсутствии доказанного моббинга.
Недавнее решение Верховного суда предлагает значительные идеи о ответственности работодателя в случае профессионального заболевания. В частности, анализируется причинная связь между трудовой деятельностью и ущербом, понесенным работником, а также вопрос о компенсации морального вреда.
Недавнее решение Верховного суда предоставляет важные поводы для размышлений о свидетельских показаниях в трудовой сфере и ответственности работодателя за происшествия, произошедшие с сотрудниками. Дело, касающееся компенсации за внедоговорный ущерб в связи с утратой родственных отношений.
Решение Кассационного суда № 10043 от 2024 года предоставляет важные аспекты по ответственности работодателя и правильному бременю доказывания в случае профессионального заболевания, подчеркивая значимость комплексной оценки представленных доказательств.
Недавнее постановление Кассационного суда разъясняет роль работодателя в предотвращении домогательств и распределение бремени доказательства в случае ущерба, понесенного работниками.
Решение Верховного суда рассматривает вопрос о компенсации дифференциального ущерба в случае профессиональных заболеваний, уточняя права работников и ответственность работодателей.
Определение Верховного суда по делу о травме водителя и ответственности работодателя: углубленный анализ норм и судебной практики в области охраны труда.
Недавнее постановление Кассационного суда подчеркивает ответственность работодателя в случае профессиональных заболеваний и важность причинной связи для возмещения ущерба, как это было показано в случае работника, скончавшегося от рака легких.
Анализ решения Верховного суда № 20327 от 2023 года, касающегося срока давности и ответственности работодателя за производственные травмы, подчеркивая взаимосвязь между гражданскими и уголовными нормами.
Анализируем недавнее решение Верховного суда, касающееся уголовной ответственности работодателей в случае производственных травм, с акцентом на обучение и безопасность.