Совсем недавнее решение Кассационного суда подчеркивает важность обеспечения здоровой рабочей среды и ответственность работодателя даже при отсутствии доказанного моббинга.
Мы используем технические и профилирующие файлы cookie, чтобы улучшить ваш опыт просмотра. Чтобы узнать больше, ознакомьтесь с нашей Политикой конфиденциальности.