Ответственность работодателя и предотвращение несчастных случаев: комментарий к решению № 15406 от 2023 года

Недавнее решение № 15406 от 20 декабря 2023 года, вынесенное Верховным Судом, является важной вехой в вопросе ответственности работодателя за несчастные случаи на работе. Это постановление разъясняет условия, при которых составление документа оценки рисков (ДОП) и принятие мер по предотвращению могут освободить работодателя от гражданской и уголовной ответственности.

Роль документа оценки рисков

ДОП является нормативным обязательством, предусмотренным Законодательным указом № 81 от 2008 года, который устанавливает, как работодатели должны выявлять и оценивать риски на рабочем месте. Тем не менее, рассматриваемое решение подчеркивает, что простое составление ДОП, даже если оно было выполнено компетентным специалистом, недостаточно для исключения ответственности работодателя. Фактически, как установил Суд, необходимо, чтобы работодатель принимал меры по предотвращению также в случае наличия дополнительных рисков или неадекватности уже принятых мер.

Работодатель - Документ оценки рисков - Принятие мер по предотвращению - Значение для освобождения от ответственности работодателя - Условия - Случай. В вопросе предотвращения несчастных случаев на работе составление документа оценки рисков, выполненное уполномоченным профессионалом, обладающим необходимыми компетенциями, и принятие предписанных мер по предотвращению не исключают ответственности работодателя в случае, если последний может выявить наличие дополнительных рисков или неадекватность методов предотвращения уже правильно идентифицированных рисков, применяя обычную заботливость на основе технических знаний, общепринятых правил или обычного опыта. (Применяя этот принцип, Суд признал законным осуждение работодателя за травмы от ожога, полученные работником, пораженным брызгами расплавленного алюминия, во время выполнения "обработки" расплавленного металла в перчатках из кожи до запястья, фартуке и хлопковых штанах, очках без защитного щитка для лица и головы, несмотря на то, что ДОП не предусматривал, для выполнения операции, использование "алюминизированных" термозащитных одежды).

Последствия решения и ответственность работодателя

Решение № 15406 от 2023 года вписывается в уже начатую судебную практику, подчеркивающую ответственность работодателя даже при наличии правильно составленного ДОП. Фактически, принятие адекватных мер по предотвращению является основополагающим для обеспечения безопасности работников. В данном конкретном случае Суд подтвердил осуждение работодателя за травмы, полученные работником, подчеркивая, что принятые меры защиты были недостаточны для предотвращения риска ожогов во время опасных операций, таких как "обработка" расплавленного металла.

  • Важность оценки рисков
  • Обязанность обновления ДОП
  • Ответственность работодателя в случае неадекватности мер

Заключение

В заключение, решение № 15406 от 2023 года является четким предупреждением для работодателей: ответственность не может быть делегирована исключительно составлению ДОП, но должна сопровождаться постоянной приверженностью к безопасности на рабочем месте. Важно, чтобы работодатели не только составили документ оценки рисков, но и осуществляли эффективное управление рисками, постоянно обновляя меры предотвращения и гарантируя надлежащие средства защиты своим работникам.

Адвокатское бюро Бьянуччи