Responsabilitatea Angajatorului și Prevenirea Accidentelor: Comentariu la Sentința nr. 15406 din 2023

Recenta sentință nr. 15406 din 20 decembrie 2023, emisă de Înalta Curte de Casație și Justiție, se prezintă ca un punct de referință important în ceea ce privește responsabilitatea angajatorului pentru accidentele de muncă. Această pronunțare clarifică condițiile în care întocmirea documentului de evaluare a riscurilor (DVR) și adoptarea măsurilor de prevenire pot exonera angajatorul de responsabilitate civilă și penală.

Rolul Documentului de Evaluare a Riscurilor

DVR-ul este o obligație normativă prevăzută de Legea nr. 81 din 2008, care stabilește cum angajatorii trebuie să identifice și să evalueze riscurile prezente la locul de muncă. Cu toate acestea, sentința în examinare evidențiază că simpla întocmire a DVR-ului, chiar dacă este realizată de un profesionist competent, nu este suficientă pentru a exclude responsabilitatea angajatorului. De fapt, așa cum a stabilit instanța, este necesar ca angajatorul să adopte măsuri de prevenire chiar și în prezența unor riscuri suplimentare sau în cazul inadecvării măsurilor deja adoptate.

Angajator - Document de evaluare a riscurilor - Adoptarea măsurilor de prevenire - Relevanța în scopul exonerației responsabilității angajatorului - Condiții - Cazuri. În ceea ce privește prevenirea accidentelor de muncă, întocmirea documentului de evaluare a riscurilor efectuată de un profesionist desemnat, dotat cu competențele necesare, și adoptarea măsurilor de prevenire prescrise nu exclud responsabilitatea angajatorului în cazul în care acesta poate constata existența unor riscuri suplimentare sau inadecvarea modului de prevenire a celor deja corect identificate, folosind diligența ordinară, pe baza competențelor tehnice de cunoștință generală sau a regulilor de experiență comună. (În aplicarea principiului, instanța a considerat că sentința împotriva angajatorului pentru leziunile prin arsuri suferite de un angajat, expus la stropi de aluminiu topit, în timp ce efectua "decaparea" metalului în topire purtând mănuși din piele până la încheietură, șorț și pantaloni din bumbac, ochelari fără protecție pentru față și cap, este imună la critici, deși DVR-ul nu prevedea, pentru executarea operației, utilizarea de îmbrăcăminte "aluminizată" termoprotecție).

Implicarea Sentinței și Responsabilitatea Angajatorului

Sentința nr. 15406 din 2023 se încadrează într-o linie de jurisprudență deja începută, care pune accentul pe responsabilitatea angajatorului chiar și în prezența unui DVR întocmit corect. De fapt, adoptarea de măsuri de prevenire adecvate este esențială pentru a garanta siguranța lucrătorilor. În cazul specific, instanța a confirmat condamnarea angajatorului pentru leziunile suferite de un lucrător, evidențiind că măsurile de protecție adoptate nu au fost suficiente pentru a preveni riscul de arsuri în timpul operațiunilor periculoase precum "decaparea" metalului în topire.

  • Importanța evaluării riscurilor
  • Obligația de actualizare a DVR-ului
  • Responsabilitatea angajatorului în cazul inadecvării măsurilor

Concluzii

În concluzie, sentința nr. 15406 din 2023 reprezintă un avertisment clar pentru angajatori: responsabilitatea nu poate fi delegată exclusiv întocmirii DVR-ului, ci trebuie să fie însoțită de un angajament constant față de siguranța la locul de muncă. Este esențial ca angajatorii să nu doar întocmească documentul de evaluare a riscurilor, ci să implementeze și o gestionare eficientă a riscurilor, actualizând constant măsurile de prevenire și garantând dispozitive de protecție adecvate pentru proprii lucrători.

Cabinet Avocațial Bianucci