Кассация № 3791/2024: Ответственность Работодателя и Бремя Доказательства в Случае Моббинга
Кассационный суд, с определением № 3791 от 12 февраля 2024 года, рассмотрел случай моббинга, установив важные принципы в области ответственности работодателя и бремени доказательства. Ситуация касалась работницы, которая требовала компенсацию за имущественный и неимущественный ущерб, понесенный из-за притеснений со стороны Министерства образования, университетов и научных исследований (MIUR).
Дело и Решение Апелляционного Суда
В первой инстанции суд Фермо отклонил иск истца, решение, впоследствии подтвержденное Апелляционным судом Анконы. Последний отказал в признании моббинга, посчитав доказательства систематических преследований и намерения о притеснении недостаточными.
Отсутствие признаков моббинга не отменяет необходимость оценки и установления возможной ответственности работодателя.
Однако Апелляционный суд не учел должным образом связь между условиями труда и ущербом здоровью работницы, ограничившись подтверждением отсутствия моббинга без дальнейшего анализа ответственности работодателя.
Принципы Ответственности и Бремя Доказательства
Кассационный суд принял доводы жалобы, подчеркивая, что статья 2087 Гражданского кодекса обязывает работодателя принимать соответствующие меры для защиты здоровья и целостности работников. Даже в отсутствие моббинга, работодатель может быть признан ответственным, если он не предотвратил стрессовую рабочую среду.
- Работодатель должен доказать, что он принял соответствующие меры профилактики.
- Работник должен доказать наличие ущерба и причинно-следственную связь с рабочей средой.
- Различие между моббингом и стрейнингом не изменяет ответственности работодателя.
В конечном итоге, определение устанавливает, что в случае установления отсутствия моббинга суд все равно должен проверить ответственность работодателя за возможные упущения в принятии профилактических мер.
Заключение
Решение № 3791/2024 Кассационного суда представляет собой важный шаг вперед в защите работников. Оно разъясняет, что даже в отсутствие моббинга работодатель обязан обеспечивать здоровую и свободную от стресса рабочую среду. Это решение подчеркивает проактивную ответственность работодателя и необходимость предотвращения потенциального ущерба здоровью работников, подтверждая сложность данной области и важность правильного применения действующих норм.
