Cassarea nr. 3791/2024: Răspunderea Angajatorului și Sarcina Probe în Cazul Mobbingului
Cortea de Cassazione, prin ordonanța nr. 3791 din 12 februarie 2024, a abordat un caz de mobbing, stabilind principii importante în ceea ce privește răspunderea angajatorului și sarcina probei. Cazul a implicat o angajată care solicita despăgubiri pentru daune materiale și morale suferite din cauza comportamentelor abuzive din partea Ministerului Educației, Universității și Cercetării (MIUR).
Cazul și Decizia Curții de Apel
În prima instanță, Tribunalul Fermo a respins cererea reclamantei, decizie ulterior confirmată de Curtea de Apel Ancona. Aceasta din urmă a negat existența mobbingului, considerând insuficientă proba comportamentelor persecutorii sistematice și a intenției abuzive.
Absenta constatată a elementelor de mobbing nu diminuează necesitatea de a evalua și de a verifica eventuala răspundere a angajatorului.
Cu toate acestea, Curtea de Apel nu a considerat în mod adecvat legătura dintre condițiile de muncă și daunele aduse sănătății angajatei, limitându-se să confirme absența mobbingului fără a analiza mai departe răspunderea angajatorului.
Principii de Răspundere și Sarcina Probe
Cortea de Cassazione a acceptat motivele de recurs, subliniind că articolul 2087 din codul civil impune angajatorului să adopte măsuri adecvate pentru a proteja sănătatea și integritatea lucrătorilor. Chiar și în absența mobbingului, angajatorul poate fi considerat responsabil dacă nu a prevenit un mediu de lucru stresant.
- Angajatorul trebuie să demonstreze că a adoptat măsuri de prevenire adecvate.
- Lucrătorul trebuie să dovedească existența daunei și legătura cauzală cu mediul de lucru.
- Distingerea între mobbing și straining nu alterează răspunderea angajatorului.
În concluzie, ordonanța stabilește că, în cazul în care nu se constată existența mobbingului, judecătorul trebuie totuși să verifice răspunderea angajatorului pentru eventualele omisiuni în adoptarea măsurilor preventive.
Concluzii
Sentința nr. 3791/2024 a Cortei de Cassazione reprezintă un pas important înainte în protecția lucrătorilor. Aceasta clarifică faptul că, chiar și în absența mobbingului, angajatorul este obligat să asigure un mediu de lucru sănătos și lipsit de stres. Această decizie subliniază răspunderea proactivă a angajatorului și necesitatea de a preveni daunele potențiale la sănătatea lucrătorilor, confirmând complexitatea materiei și importanța aplicării corecte a normelor în vigoare.
