最高法院第3791号/2024：雇主责任与职场骚扰的举证责任

最高法院在2024年2月12日的第3791号裁定中，处理了一起职场骚扰案件，确立了雇主责任和举证责任的重要原则。该事件涉及一名员工，她因教育、大学和研究部（MIUR）的骚扰行为而要求赔偿财产和非财产损失。

案件及上诉法院的裁决

在一审中，费尔莫法院拒绝了上诉人的请求，该决定随后被安科纳上诉法院确认。后者否认了职场骚扰的存在，认为对系统性迫害行为和恶意意图的证据不足。

发现职场骚扰的缺失并不减少评估和确认雇主可能责任的必要性。

然而，上诉法院并未充分考虑工作条件与员工健康损害之间的关系，仅仅证实了没有职场骚扰，而没有进一步分析雇主的责任。

最高法院接受了上诉理由，强调《民法典》第2087条规定，雇主必须采取适当措施以保护员工的健康和完整性。即使在没有职场骚扰的情况下，如果雇主未能预防压力环境，仍可能被认为负有责任。

总之，该裁定规定，在确认没有职场骚扰的情况下，法官仍须检查雇主在采取预防措施方面的任何疏忽责任。

最高法院第3791号/2024的判决代表了保护员工的重要进展。它明确指出，即使没有职场骚扰，雇主也有责任确保提供一个健康且无压力的工作环境。该决定强调了雇主的主动责任及预防潜在健康损害的必要性，确认了这一领域的复杂性以及正确适用现行法规的重要性。

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