Bianucci律师事务所
2024年第18464号判决:对职业医学专业化的认可

我们分析了最高法院最近的裁定,该裁定确认了劳动医学专科医生获得适当报酬的权利,并提到了欧洲指令和专科课程。

Bianucci律师事务所
2024年11622号判决分析:社会公益劳动与从属关系

最近的最高法院命令澄清了社会有用工作的含义,强调即使在没有正式的劳动合同的情况下,也有可能承认报酬权利。

Bianucci律师事务所
工会调解与资历:关于2024年第10065号命令的思考

对2024年第10065号最近命令的分析,阐明了工会调解的有效性和在达成协议时中立性的重要性。

Bianucci律师事务所
对2024年9982号判决的评论:公职人员的休假权利

我们探讨最高法院最近的裁决,澄清公职人员关于未休假期及相关补偿的权利。对法律影响和雇主责任的分析。

Bianucci律师事务所
对2024年第9444号命令的评论:定期合同中的优先权

我们分析2024年第9444号重要命令,该命令澄清了未指明临时工优先权的后果。了解这一判决如何影响季节性工人的权利保护。

Bianucci律师事务所
超效力和合同修改:对2024年第9136号命令的评论

我们分析2024年最高法院第9136号命令,该命令阐明了集体合同之间的继承方式及其对工人薪酬权利的影响。这是一个有助于理解法律如何规范恶化修改的深入探讨。

Bianucci律师事务所
司法调解与不可让渡权利:8898/2024号命令分析

2024年最高法院第8898号令澄清了劳动领域司法调解的界限,强调了保护劳动者不可剥夺权利的重要性以及法官在诉讼中的角色。

Bianucci律师事务所
2024年第8926号命令评论:被取消的节假日休息的货币化权利

2024年第8926号条例明确了未使用的法定节假日休息日的货币化权利,分析了公共工作背景下的法律含义和参考规范。