2024年第8926号命令评论:被取消假期休息的货币化权利

最近,意大利最高法院于2024年4月4日发布的第8926号命令,对被取消假期休息的货币化权利提供了重要的澄清,尤其是在非经济公共机构员工的背景下。该决定驳回了一名员工的上诉,强调了缺乏特定合同规范并不妨碍此类休息的货币化,符合现有的法律规定。

法律背景

1977年第937号法律,特别是第1条和第2条,规定了被取消假期的休息权利。第1条规定了享受这些休息的可能性,而第2条则详细说明了货币化的方式。在这种情况下,法院认为,即使在非经济公共机构员工的国家集体劳动合同(CCNL)中没有特定的规定,员工在其劳动关系结束时也有权获得此类休息的货币化。

判决要点

被取消假期的休息权利,基于1977年第937号法律第1条 - 未享受 - 货币化权利 - 存在 - 非经济公共机构员工集体劳动合同中缺乏规定 - 不相关。在非经济公共机构员工的集体谈判中,缺乏针对被取消假期休息的具体规定,并不妨碍在满足允许假期货币化的相同条件下,在劳动关系结束时对其进行货币化,依据该法律第2条对四天休息的明确规定及其与假期的实质可比性。

这一要点强调了未享受休息的货币化是可能的,立法条款足以保障这一权利。法院强调了被取消假期休息与假期的可比性,这是理解判决重要性的关键方面。

实际和法律影响

这一命令对员工和公共管理机构具有重要意义。尤其可以列出以下几个关键点:

  • 确认货币化权利,即使在缺乏具体合同规定的情况下。
  • 明确被取消假期休息与假期之间的实质可比性。
  • 员工在劳动关系结束时有权主张货币化权利。

这一决定与早已开展的法律趋势相符,如之前的判决(2017年第23697号,2022年第18140号,2011年第17724号,和2015年第7400号)所示,这些判决处理了类似问题,强化了公共部门员工权利的保护。

结论

总之,2024年第8926号命令在保护非经济公共机构员工权利方面迈出了重要一步。它明确了员工有权获得被取消假期休息的货币化,即使没有特定的合同规范。这一积极信号强调了保障员工权利和保护的重要性,符合现行法律规定和公正公平的原则。

Bianucci律师事务所