Коментар до Указу № 8926 від 2024 року: право на монетизацію відпусток за скасовані свята

Нещодавній Указ № 8926 від 4 квітня 2024 року, виданий Касаційним судом, надає важливі роз'яснення щодо права на монетизацію відпусток за скасовані свята в контексті працівників державних неекономічних установ. Це рішення, яке відхиляє скаргу працівника, підкреслює, що відсутність конкретного контрактного регулювання не перешкоджає монетизації таких відпусток, узгоджуючи з існуючими нормативними положеннями.

Нормативний контекст

Закон № 937 від 1977 року, зокрема статті 1 і 2, встановлює право на дні відпочинку за скасовані свята. Стаття 1 передбачає можливість користуватися цими відпустками, тоді як стаття 2 окреслює способи монетизації. У цьому випадку Суд вважав, що, навіть за відсутності конкретних положень у національному колективному договорі (НКД) для працівників державних неекономічних установ, працівники мають право на монетизацію таких відпусток після закінчення їх трудових відносин.

Максимум рішення

СВЯТА Відпустки за скасовані свята відповідно до статті 1 закону № 937 від 1977 року - Відсутність використання - Право на їх монетизацію - Існування - Відсутність положень у НКД працівників державних неекономічних установ - Неважливість. Відсутність у колективних переговорах для працівників державних неекономічних установ конкретного регулювання для відсутності використання днів відпочинку за скасовані свята, передбачених статтею 1 закону № 937 від 1977 року, не може вважатися перешкодою для їх монетизації при завершенні трудових відносин, якщо є ті ж підстави, що дозволяють монетизацію відпусток, з огляду на чіткі положення, викладені статтею 2 цього закону для чотирьох днів відпочинку, передбачених там, та їх суттєву порівнянність з відпустками.

Ця максима підкреслює, що монетизація невикористаних відпусток є можливою і що законодавчі положення є достатніми для забезпечення цього права. Суд підкреслив порівнянність відпусток за скасовані свята з відпустками, що є важливим аспектом для розуміння суті рішення.

Практичні та судові наслідки

Наслідки цього указу є значними для працівників і для державних адміністрацій. Зокрема, можна виділити кілька ключових моментів:

  • Визнання права на монетизацію, навіть за відсутності конкретних контрактних положень.
  • Уточнення суттєвої порівнянності між відпустками за скасовані свята та відпустками.
  • Можливість для працівників вимагати право на монетизацію при завершенні трудових відносин.

Це рішення входить у вже розпочатий юридичний потік, про що свідчать попередні рішення (№ 23697 від 2017 року, № 18140 від 2022 року, № 17724 від 2011 року та № 7400 від 2015 року), які розглядали схожі питання, зміцнюючи захист прав працівників у державному секторі.

Висновки

На завершення, Указ № 8926 від 2024 року представляє важливий крок уперед у захисті прав працівників державних неекономічних установ. Він уточнює, що працівники мають право на монетизацію відпусток за скасовані свята, навіть за відсутності конкретного регулювання контракту. Цей позитивний сигнал підкреслює важливість забезпечення прав і захисту працівників, відповідно до чинних законодавчих положень та принципів справедливості та рівності.

Адвокатське бюро Б'януччі