Komenti mbi Urdhërin nr. 8926 të vitit 2024: e drejta për monetizimin e pushimeve për festat e shfuqizuara

Urdhëri i fundit nr. 8926 i datës 4 prill 2024, lëshuar nga Gjykata e Kasacionit, ofron sqarime të rëndësishme në lidhje me të drejtën për monetizimin e pushimeve për festat e shfuqizuara në kontekstin e punonjësve të institucioneve publike joekonomike. Kjo vendim, që refuzon ankesën e një punonjësi, thekson se mungesa e një rregulloreje kontraktuale specifike nuk e pengon monetizimin e këtyre pushimeve, duke u përputhur me dispozitat ligjore ekzistuese.

Konteksti normativ

Ligji nr. 937 i vitit 1977, veçanërisht artikujt 1 dhe 2, përcakton të drejtën për ditë pushimi për festat e shfuqizuara. Artikulli 1 parashikon mundësinë e shfrytëzimit të këtyre pushimeve, ndërsa artikulli 2 përshkruan modalitetet e monetizimit. Në këtë rast, Gjykata ka vendosur se, edhe në mungesë të parashikimeve specifike në kontratën kolektive kombëtare të punës (CCNL) për punonjësit e institucioneve publike joekonomike, punonjësit kanë të drejtë për monetizimin e këtyre pushimeve në përfundim të marrëdhënies së tyre të punës.

Maxima e vendimit

PUSHIME Festat e shfuqizuara sipas art. 1 ligji nr. 937 i vitit 1977 - Mungesa e shfrytëzimit - E drejta për monetizimin e tyre - Ekzistenca - Mungesa e parashikimeve në c.c.n.l. të punonjësve të institucioneve publike joekonomike - Pa rëndësi. Mungesa, në kontratën kolektive për punonjësit e institucioneve publike joekonomike, e një rregulloreje specifike për mungesën e shfrytëzimit të ditëve të pushimit për festat e shfuqizuara, të parashikuara nga art. 1 i ligjit nr. 937 të vitit 1977, nuk mund të konsiderohet pengesë për monetizimin e tyre në përfundim të marrëdhënies kur janë të pranishme të njëjtat kushte që lejojnë monetizimin e pushimeve, për shkak të dispozitave të qarta të dhëna nga art. 2 i këtij ligji për katër ditët e pushimit të parashikuara dhe asimilueshmërinë e tyre me pushimet.

Kjo maxim thekson se monetizimi i pushimeve të pa shfrytëzuara është i mundur dhe se dispozitat ligjore janë të mjaftueshme për të garantuar këtë të drejtë. Gjykata ka theksuar asimilueshmërinë e pushimeve për festat e shfuqizuara me pushimet, një aspekt thelbësor për të kuptuar rëndësinë e vendimit.

Implikimet praktike dhe gjyqësore

Implikimet e këtij urdhëri janë të rëndësishme për punonjësit dhe për administratat publike. Në veçanti, disa pika kyçe mund të përmenden:

  • Njohja e të drejtës për monetizimin, edhe në mungesë të parashikimeve kontraktuale specifike.
  • Shpjegimi i asimilueshmërisë thelbësore mes pushimeve për festat e shfuqizuara dhe pushimeve.
  • Mundësia për punonjësit që të kërkojnë të drejtën për monetizimin në përfundim të marrëdhënies së punës.

Ky vendim është në vazhdimësi të një linje gjyqësore tashmë të nisur, siç e dëshmojnë vendimet e mëparshme (Nr. 23697 e vitit 2017, Nr. 18140 e vitit 2022, Nr. 17724 e vitit 2011, dhe Nr. 7400 e vitit 2015) që kanë trajtuar çështje të ngjashme, duke forcuar mbrojtjen e të drejtave të punonjësve në sektorin publik.

Konkluzione

Në përfundim, Urdhëri nr. 8926 i vitit 2024 përfaqëson një hap të rëndësishëm përpara në mbrojtjen e të drejtave të punonjësve të institucioneve publike joekonomike. Ai sqarojnë se punonjësit kanë të drejtë për monetizimin e pushimeve për festat e shfuqizuara, edhe në mungesë të një rregulloreje kontraktuale specifike. Ky sinjal pozitiv thekson rëndësinë e garantimit të të drejtave dhe mbrojtjeve për punonjësit, në përputhje me dispozitat ligjore në fuqi dhe me parimet e drejtësisë dhe barazisë.

Studio Ligjore Bianucci