Komentarz do Postanowienia nr 8926 z 2024 roku: prawo do monetyzacji dni wolnych z powodu zniesionych świąt

Ostatnie Postanowienie nr 8926 z 4 kwietnia 2024 roku, wydane przez Sąd Kasacyjny, dostarcza ważnych wyjaśnień dotyczących prawa do monetyzacji dni wolnych z powodu zniesionych świąt w kontekście pracowników instytucji publicznych niewykonujących działalności gospodarczej. To orzeczenie, które odrzuca skargę pracownika, podkreśla, że brak szczegółowej regulacji umownej nie uniemożliwia monetyzacji takich dni wolnych, dostosowując się do istniejących przepisów prawnych.

Kontekst prawny

Ustawa nr 937 z 1977 roku, w szczególności artykuły 1 i 2, ustanawia prawo do dni wolnych z powodu zniesionych świąt. Artykuł 1 przewiduje możliwość korzystania z tych dni wolnych, podczas gdy artykuł 2 określa zasady ich monetyzacji. W tym przypadku Sąd uznał, że nawet w przypadku braku szczegółowych zapisów w krajowym zbiorze umów zbiorowych (CCNL) dla pracowników instytucji publicznych niewykonujących działalności gospodarczej, pracownicy mają prawo do monetyzacji tych dni wolnych po zakończeniu ich stosunku pracy.

Teza wyroku

ŚWIĘTA Dni wolne z powodu zniesionych świąt na podstawie art. 1 ustawy nr 937 z 1977 roku - Brak korzystania - Prawo do ich monetyzacji - Istnienie - Brak zapisów w c.c.n.l. pracowników instytucji publicznych niewykonujących działalności gospodarczej - Brak znaczenia. Brak w negocjacjach zbiorowych dla pracowników instytucji publicznych niewykonujących działalności gospodarczej szczegółowej regulacji dotyczącej braku korzystania z dni wolnych z powodu zniesionych świąt, przewidzianych w art. 1 ustawy nr 937 z 1977 roku, nie może być uznawany za przeszkodę dla ich monetyzacji w momencie zakończenia stosunku pracy, o ile występują te same przesłanki, które pozwalają na monetyzację urlopu, w związku z jasnymi przepisami zawartymi w art. 2 tej ustawy dla czterech dni wolnych tam przewidzianych oraz ich zasadniczą porównywalnością do urlopu.

Ta teza podkreśla, że monetyzacja niewykorzystanych dni wolnych jest możliwa i że przepisy prawne są wystarczające, aby zapewnić to prawo. Sąd podkreślił porównywalność dni wolnych z powodu zniesionych świąt do urlopu, co jest fundamentalnym aspektem dla zrozumienia znaczenia wyroku.

Implikacje praktyczne i orzecznicze

Implicacje tego postanowienia są znaczące dla pracowników oraz administracji publicznych. W szczególności można wymienić kilka kluczowych punktów:

  • Uznanie prawa do monetyzacji, nawet w przypadku braku szczegółowych zapisów umownych.
  • Wyjaśnienie zasadniczej porównywalności między dniami wolnymi z powodu zniesionych świąt a urlopem.
  • Możliwość dla pracowników dochodzenia prawa do monetyzacji w momencie zakończenia stosunku pracy.

Ta decyzja wpisuje się w już rozpoczęty nurt orzeczniczy, co pokazują wcześniejsze wyroki (nr 23697 z 2017 roku, nr 18140 z 2022 roku, nr 17724 z 2011 roku i nr 7400 z 2015 roku), które dotyczyły podobnych kwestii, wzmacniając ochronę praw pracowników w sektorze publicznym.

Podsumowanie

Podsumowując, Postanowienie nr 8926 z 2024 roku stanowi ważny krok naprzód w ochronie praw pracowników instytucji publicznych niewykonujących działalności gospodarczej. Wyjaśnia, że pracownicy mają prawo do monetyzacji dni wolnych z powodu zniesionych świąt, nawet w przypadku braku szczegółowej regulacji umownej. Ten pozytywny sygnał podkreśla znaczenie zapewnienia praw i ochrony pracowników, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawnymi oraz zasadami sprawiedliwości i równości.

Kancelaria Adwokacka Bianucci