Comentariul la Ordonanța nr. 8926 din 2024: dreptul la monetizarea zilelor de odihnă pentru sărbători anulate

Recenta Ordonanță nr. 8926 din 4 aprilie 2024, emisă de Curtea de Casație, oferă clarificări importante cu privire la dreptul la monetizarea zilelor de odihnă pentru sărbători anulate în contextul angajaților din entitățile publice non-economice. Această decizie, care respinge recursul unui lucrător, evidențiază cum absența unei reglementări contractuale specifice nu împiedică monetizarea acestor zile de odihnă, aliniindu-se la dispozițiile normative existente.

Contextul normativ

Legea nr. 937 din 1977, în special articolele 1 și 2, stabilește dreptul la zile de odihnă pentru sărbători anulate. Articolul 1 prevede posibilitatea de a beneficia de aceste zile de odihnă, în timp ce articolul 2 conturează modalitățile de monetizare. În acest caz, Curtea a considerat că, chiar și în absența unor prevederi specifice în contractul colectiv național de muncă (CCNM) pentru angajații entităților publice non-economice, lucrătorii au dreptul la monetizarea acestor zile de odihnă la sfârșitul raportului lor de muncă.

Maxima sentinței

SĂRBĂTORI Zile de odihnă pentru sărbători anulate conform art. 1 l. nr. 937 din 1977 - Neutilizarea - Dreptul la monetizarea acestora - Existență - Absența prevederilor în c.c.n.l. angajaților entităților publice non-economice - Irrelevanță. Absența, în negocierea colectivă pentru angajații entităților publice non-economice, a unei reglementări specifice pentru neutilizarea zilelor de odihnă pentru sărbători anulate, prevăzute de art. 1 din l. nr. 937 din 1977, nu poate fi considerată un obstacol pentru monetizarea acestora la încetarea raportului, în condițiile în care există aceleași premise care permit monetizarea concediilor, în baza dispozițiilor clare dictat de art. 2 din această lege pentru cele patru zile de odihnă prevăzute și a asimilabilității lor substanțiale cu concediul.

Această maximă evidențiază cum monetizarea zilelor de odihnă neutilizate este posibilă și cum dispozițiile legislative sunt suficiente pentru a garanta acest drept. Curtea a subliniat asimilabilitatea zilelor de odihnă pentru sărbători anulate cu concediul, un aspect fundamental pentru a înțelege amploarea sentinței.

Implicatii practice și jurisprudențiale

Implicatiile acestei ordonanțe sunt semnificative pentru lucrători și pentru administrațiile publice. În special, se pot enumera câteva puncte cheie:

  • Recunoașterea dreptului la monetizare, chiar și în absența unor prevederi contractuale specifice.
  • Clarificarea asimilabilității substanțiale între zilele de odihnă pentru sărbători anulate și concedii.
  • Posibilitatea pentru lucrători de a revendica dreptul la monetizare la încetarea raportului de muncă.

Această decizie se încadrează într-un domeniu jurisprudențial deja inițiat, așa cum demonstrează sentințele anterioare (N. 23697 din 2017, N. 18140 din 2022, N. 17724 din 2011, și N. 7400 din 2015) care au abordat probleme similare, consolidând protecția drepturilor lucrătorilor din sectorul public.

Concluzii

În concluzie, Ordonanța nr. 8926 din 2024 reprezintă un pas important înainte în protecția drepturilor lucrătorilor din entitățile publice non-economice. Aceasta clarifică că angajații au dreptul la monetizarea zilelor de odihnă pentru sărbători anulate, chiar și în absența unei reglementări contractuale specifice. Acest semnal pozitiv subliniază importanța de a garanta drepturi și protecții lucrătorilor, în conformitate cu dispozițiile legislative în vigoare și cu principiile de justiție și echitate.

Cabinet Avocațial Bianucci