Komentar na Odredbo št. 8926 iz leta 2024: pravica do monetizacije počitnic za ukinjene praznike

Recentna Odredba št. 8926 z dne 4. aprila 2024, ki jo je izdalo Vrhovno sodišče, ponuja pomembne razjasnitve glede pravice do monetizacije počitnic za ukinjene praznike v kontekstu zaposlenih v javnih neekonomskih zavodih. Ta odločitev, ki zavrača pritožbo delavca, poudarja, da odsotnost posebne pogodbene ureditve ne ovira monetizacije takšnih počitnic, kar je v skladu z obstoječimi pravnimi določbami.

Pravno ozadje

Zakon št. 937 iz leta 1977, zlasti člena 1 in 2, določa pravico do dni počitka za ukinjene praznike. Člen 1 omogoča uporabo teh počitnic, medtem ko člen 2 opisuje načine monetizacije. V tem primeru je sodišče menilo, da imajo zaposleni pravico do monetizacije takšnih počitnic ob koncu delovnega razmerja, tudi v odsotnosti posebnih določil v nacionalni kolektivni pogodbi (CCNL) za zaposlene v javnih neekonomskih zavodih.

Izrek sodbe

POČITNICE Počitki za ukinjene praznike po členu 1 zakona št. 937 iz leta 1977 - Odsotnost uporabe - Pravica do njihove monetizacije - Obstoji - Odsotnost določil v c.c.n.l. zaposlenih v javnih neekonomskih zavodih - Nepomembno. Odsotnost posebne ureditve v kolektivnem pogajanju za zaposlene v javnih neekonomskih zavodih glede neizkoriščenih dni počitka za ukinjene praznike, predvidenih v členu 1 zakona št. 937 iz leta 1977, ne more biti ovira za njihovo monetizacijo ob prenehanju delovnega razmerja, če so prisotni isti pogoji, ki omogočajo monetizacijo dopustov, zaradi jasnih določb, določenih v členu 2 tega zakona za štiri dni počitka ter njihove bistvene primerljivosti z dopusti.

Ta izrek poudarja, da je monetizacija neizkoriščenih počitnic mogoča in da so pravne določbe dovolj, da zagotovijo to pravico. Sodišče je poudarilo primerljivost počitnic za ukinjene praznike z dopusti, kar je ključen vidik za razumevanje obsega sodbe.

Praktične in pravne implikacije

Implikacije te odredbe so pomembne za delavce in javne uprave. Zlasti lahko navedemo nekaj ključnih točk:

  • Ugotovitev pravice do monetizacije, tudi v odsotnosti posebnih pogodbenih določil.
  • Pojasnilo bistvene primerljivosti med počitnicami za ukinjene praznike in dopusti.
  • Mogočnost za delavce, da uveljavljajo pravico do monetizacije ob prenehanju delovnega razmerja.

Ta odločitev se vključuje v že začrtano sodno prakso, kar dokazujejo prejšnje sodbe (št. 23697 iz leta 2017, št. 18140 iz leta 2022, št. 17724 iz leta 2011 in št. 7400 iz leta 2015), ki so obravnavale podobne zadeve, ter krepile zaščito pravic delavcev v javnem sektorju.

Zaključki

Na koncu, Odredba št. 8926 iz leta 2024 predstavlja pomemben korak naprej pri zaščiti pravic delavcev javnih neekonomskih zavodov. Pojasnjuje, da imajo zaposleni pravico do monetizacije počitnic za ukinjene praznike, tudi v odsotnosti posebne pogodbene ureditve. Ta pozitiven signal poudarja pomembnost zagotavljanja pravic in zaščite delavcev, v skladu z veljavnim zakonodajnim okvirom ter načeli pravičnosti in enakosti.

Odvetniška pisarna Bianucci