تعليق على الأمر رقم 8926 لعام 2024: الحق في تحويل الإجازات للعيد الملغاة إلى نقود

يوفر الأمر رقم 8926 الصادر في 4 أبريل 2024، من قبل محكمة النقض، توضيحات مهمة فيما يتعلق بالحق في تحويل الإجازات للعيد الملغاة إلى نقود في سياق موظفي الهيئات العامة غير الاقتصادية. تُبرز هذه القرار، الذي يرفض استئناف أحد العمال، كيف أن غياب تنظيم تعاقدي محدد لا يمنع تحويل هذه الإجازات إلى نقود، متماشياً مع الأحكام القانونية القائمة.

السياق القانوني

تنص القانون رقم 937 لعام 1977، وبالتحديد في المادتين 1 و2، على الحق في الحصول على أيام من الإجازات للعيد الملغاة. تنص المادة 1 على إمكانية الاستفادة من هذه الإجازات، بينما تحدد المادة 2 طرق تحويلها إلى نقود. في هذه الحالة، رأت المحكمة أنه حتى في غياب توقعات محددة في العقد الجماعي الوطني للعمل (CCNL) لموظفي الهيئات العامة غير الاقتصادية، يحق للعمال تحويل هذه الإجازات إلى نقود عند انتهاء علاقة العمل.

الملخص القانوني للحكم

أيام الإجازات للعيد الملغاة وفقاً للمادة 1 من القانون رقم 937 لعام 1977 - عدم الاستفادة - الحق في تحويلها إلى نقود - الوجود - غياب التوقعات في العقد الجماعي لموظفي الهيئات العامة غير الاقتصادية - عدم الأهمية. إن غياب تنظيم محدد في التفاوض الجماعي لموظفي الهيئات العامة غير الاقتصادية بشأن عدم الاستفادة من أيام الإجازات للعيد الملغاة، المنصوص عليها في المادة 1 من القانون رقم 937 لعام 1977، لا يمكن أن يُعتبر عائقاً أمام تحويلها إلى نقود عند انتهاء العلاقة، طالما تتوفر نفس الشروط التي تسمح بتحويل الإجازات، بناءً على الأحكام الواضحة التي يحددها المادة 2 من نفس القانون للأربعة أيام من الإجازات المنصوص عليها وقابليتها المادية للتشابه مع الإجازات.

يُبرز هذا الملخص كيف أن تحويل الإجازات غير المستغلة إلى نقود ممكن وكيف أن الأحكام التشريعية كافية لضمان هذا الحق. وقد أكدت المحكمة على قابلية الإجازات للعيد الملغاة للتشابه مع الإجازات، وهو جانب أساسي لفهم نطاق الحكم.

الآثار العملية والقانونية

تعتبر آثار هذا الأمر مهمة للعمال والإدارات العامة. بشكل خاص، يمكن إدراج بعض النقاط الرئيسية:

  • الاعتراف بالحق في تحويل الإجازات إلى نقود، حتى في غياب توقعات تعاقدية محددة.
  • توضيح القابلية المادية للتشابه بين الإجازات للعيد الملغاة والإجازات.
  • إمكانية العمال المطالبة بحق تحويل الإجازات إلى نقود عند انتهاء علاقة العمل.

تدخل هذه القرار في سلسلة من الأحكام القضائية التي تم البدء بها بالفعل، كما تظهر الأحكام السابقة (رقم 23697 لعام 2017، رقم 18140 لعام 2022، رقم 17724 لعام 2011، ورقم 7400 لعام 2015) التي تناولت قضايا مماثلة، مما يعزز حماية حقوق العمال في القطاع العام.

الخاتمة

في الختام، يمثل الأمر رقم 8926 لعام 2024 خطوة مهمة إلى الأمام في حماية حقوق عمال الهيئات العامة غير الاقتصادية. توضح أنه يحق للموظفين تحويل الإجازات للعيد الملغاة إلى نقود، حتى في غياب تنظيم تعاقدي محدد. تبرز هذه الإشارة الإيجابية أهمية ضمان الحقوق والحماية للعمال، تماشياً مع الأحكام التشريعية القائمة ومبادئ العدالة والمساواة.

مكتب بيانوتشي للمحاماة