Комментарий к Постановлению № 8926 от 2024 года: право на монетизацию выходных дней за отмененные праздники

Недавнее Постановление № 8926 от 4 апреля 2024 года, вынесенное Верховным Судом, предоставляет важные разъяснения относительно права на монетизацию выходных дней за отмененные праздники в контексте сотрудников государственных некоммерческих учреждений. Это решение, отклоняющее жалобу работника, подчеркивает, что отсутствие конкретной договорной регламентации не препятствует монетизации таких выходных, соответствуя существующим нормативным положениям.

Нормативный контекст

Закон № 937 от 1977 года, в частности статьи 1 и 2, устанавливает право на выходные дни за отмененные праздники. Статья 1 предусматривает возможность использования этих выходных, в то время как статья 2 описывает порядок их монетизации. В данном случае Суд счел, что, даже при отсутствии конкретных положений в национальном коллективном трудовом договоре (КТД) для сотрудников государственных некоммерческих учреждений, работники имеют право на монетизацию этих выходных при завершении трудовых отношений.

Максимум решения

ПРАЗДНИКИ Выходные дни за отмененные праздники в соответствии со статьей 1 закона № 937 от 1977 года - Невозможность использования - Право на их монетизацию - Существование - Отсутствие положений в КТД для сотрудников государственных некоммерческих учреждений - Не имеет значения. Отсутствие в коллективных переговорах для сотрудников государственных некоммерческих учреждений конкретной регламентации по невозможности использования выходных дней за отмененные праздники, предусмотренных статьей 1 закона № 937 от 1977 года, не может считаться препятствием для их монетизации при прекращении трудовых отношений, если имеют место те же условия, которые позволяют монетизацию отпусков, в связи с ясными положениями, изложенными в статье 2 указанного закона для четырех выходных дней, предусмотренных там, и их существенной сопоставимости с отпусками.

Этот максимум подчеркивает, что монетизация неиспользованных выходных возможна и что законодательные положения достаточны для гарантии этого права. Суд акцентировал внимание на сопоставимости выходных дней за отмененные праздники с отпусками, что является важным аспектом для понимания значения решения.

Практические и юридические последствия

Последствия этого постановления значительны как для работников, так и для государственных администраций. В частности, можно выделить несколько ключевых моментов:

  • Признание права на монетизацию, даже при отсутствии конкретных договорных положений.
  • Разъяснение существенной сопоставимости между выходными днями за отмененные праздники и отпусками.
  • Возможность для работников требовать право на монетизацию при прекращении трудовых отношений.

Это решение вписывается в уже начатую судебную практику, о чем свидетельствуют предыдущие решения (№ 23697 от 2017 года, № 18140 от 2022 года, № 17724 от 2011 года и № 7400 от 2015 года), которые рассматривали аналогичные вопросы, усиливая защиту прав работников в государственном секторе.

Заключение

В заключение, Постановление № 8926 от 2024 года представляет собой важный шаг вперед в защите прав работников государственных некоммерческих учреждений. Оно разъясняет, что сотрудники имеют право на монетизацию выходных дней за отмененные праздники, даже при отсутствии конкретной договорной регламентации. Этот положительный сигнал подчеркивает важность гарантирования прав и защиты работников, в соответствии с действующими законодательными положениями и принципами справедливости и равенства.

Адвокатское бюро Бьянуччи