了解2025年第2157号判决的重要性，该判决明确了《104号法》第33条允许使用的限制，并强调在滥用情况下解雇的正当理由。
我们分析2024年第8916号命令，该命令阐明了劳动领域中诉讼待决的动态，强调了在解雇诉讼中申请人和被告的身份的重要性。
我们分析了最高法院最近的裁定，阐明了书面形式在解雇中的重要性及其与1966年法律第604条调解程序的关系。
最高法院的命令阐明了在因客观理由解雇时的重新聘用义务，强调了职务可替代性的重要性和雇主的限制。
我们分析2024年第10286号判决，该判决澄清了因结婚而解雇的推定及其在集体解雇背景下的影响，并涉及2006年第198号立法法令。
2024年第10197号命令阐明了在启动流动程序的通知中具体说明专业概况的重要性，强调了集体解雇合法性所需的条件。
最高法院的最新裁定澄清了过去的行为可以在何种条件下合理化解雇，分析了与劳动关系中的信任关系的兼容性。
2024年第8956号判决澄清了公共部门因无故缺勤而进行纪律解雇的界限，强调了工作环境和节假日的重要性。
在这项命令中，法院澄清了边界调整中的举证责任，强调了双方的责任以及法官在评估证据要素中的作用。
我们分析2024年最高法院第40118号判决，关于连接管辖权的问题，强调犯罪严重性的重要性及提起刑事诉讼的相关时刻。
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